Quando se fala de liderança, pode-se afirmar que o estilo d...

Alternativa correta: A - Democrático.

Quando falamos sobre liderança, é importante entender os diferentes estilos de liderança e como cada um deles impacta a dinâmica de um grupo. A questão aborda especificamente o estilo de liderança que se preocupa com o crescimento do grupo e a participação de todos nas tomadas de decisões. Esse estilo é conhecido como liderança democrática.

Um líder democrático busca envolver todos os membros da equipe no processo de decisão, valorizando suas opiniões e promovendo um ambiente colaborativo. Isso não só facilita a motivação e o engajamento dos colaboradores, mas também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos membros do grupo.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B - Populista: Um líder populista tende a tomar decisões baseadas em apelos emocionais e populares, muitas vezes sem considerar a participação ativa e o crescimento do grupo de forma equilibrada.

Alternativa C - Liberal: Também conhecida como laissez-faire, esse estilo de liderança é caracterizado pela mínima intervenção do líder nas atividades do grupo, o que pode resultar em falta de orientação e direção estratégica.

Alternativa D - Autoritário: Este estilo de liderança se baseia no controle rígido e centralizado, onde o líder toma todas as decisões de forma unilateral, sem consultar os membros do grupo.

Dessa forma, a alternativa A é a correta, pois descreve o estilo de liderança democrática, que é focado no envolvimento e participação de todos os membros do grupo nas decisões, promovendo um ambiente de colaboração e crescimento coletivo.

GABARITO: Letra A

AUTOCRÁTICA

- Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;

- O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;

- O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;

- O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

DEMOCRÁTICA

- As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;

- O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;

- A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

- O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

- O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. 

LIBERAL

- Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

- A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

- Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

- O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

- O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

GABARITO: LETRA A

ESTILOS DE LIDERANÇA:

Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de comportamento para liderar. Na literatura especializada, encontramos três estilos:

• Liderança autocrática

• Liderança democrática

• Liderança liberal ou Laissez faire

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva.

O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Este estilo de liderança resulta em forte tensão no grupo, frustração, agressividade quando o líder está ausente, falta de iniciativa e espontaneidade dos componentes do grupo. Na presença do líder, os liderados desempenham suas atividades normalmente, mas na sua ausência fazem “corpo mole”, param suas atividades, dando evasão aos sentimentos reprimidos.

LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. As decisões são tomadas em conjunto com o grupo. Este determina as técnicas de execução das tarefas e sua divisão. Cada membro do grupo tem a liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder é participativo e procura ser um elemento normal no grupo, sugerindo quando solicitado e sempre apresentando alternativas para o grupo escolher. Suas avaliações são objetivas, e quando necessita criticar ou elogiar, limita-se aos fatos.

Este estilo de liderança possibilita a formação de relacionamentos cordiais, o surgimento da franqueza, espontaneidade, autonomia e criatividade. Na ausência do líder, os liderados continuam produzindo e qualquer elemento pode assumir a liderança, se necessário. Os membros do grupo se mostram motivados e satisfeitos com a liderança.

LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ FAIRE: Este estilo dá total liberdade ao grupo, sendo sua liderança mínima. A divisão das tarefas, escolha dos companheiros, a execução fica por conta do grupo, sem que o líder participe do processo. O líder não avalia e quando solicitado faz comentários aleatórios sobre o grupo.

Este tipo de liderança é indicado para uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.

PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.