A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração ...

Vamos analisar a questão sobre remuneração e benefícios.

A alternativa correta é: C - Plano de Bonificação Anual

A questão aborda dois tipos principais de remuneração: remuneração fixa e remuneração variável. A remuneração fixa é aquela que não varia, sendo um valor constante pago periodicamente. Já a remuneração variável depende de critérios como metas e resultados alcançados tanto pelo funcionário quanto pela organização.

No contexto da questão, o enunciado descreve um valor monetário oferecido ao final de cada ano a certos funcionários com base em sua contribuição ao desempenho da empresa. Isso se encaixa perfeitamente no conceito de Plano de Bonificação Anual, uma prática comum em muitas empresas para incentivar e recompensar o desempenho dos colaboradores.

Agora, vamos justificar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Distribuição do Lucro ao Empregado: embora esteja relacionada à remuneração variável, a distribuição de lucros geralmente é feita com base no lucro líquido da empresa e não necessariamente na contribuição individual do funcionário ao desempenho da empresa. Portanto, não é o foco principal da questão.

B - Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados: este é um modelo de remuneração variável que visa alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa ao torná-los acionistas. No entanto, este modelo não se encaixa na descrição da questão, que se refere à entrega de um valor monetário anual e não de ações.

D - Participação nos Resultados Alcançados: esta alternativa também está relacionada à remuneração variável e é semelhante à participação nos lucros. No entanto, a participação nos resultados costuma ser mais ampla, podendo incluir indicadores não financeiros. A questão especifica um valor monetário anual baseado na contribuição individual, o que é mais característico de um Plano de Bonificação Anual.

Em resumo, a alternativa C - Plano de Bonificação Anual é a correta, pois descreve um valor monetário oferecido anualmente a funcionários com base em seu desempenho e contribuição para a empresa, exatamente como descrito no enunciado da questão.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema! Caso tenha mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar.

GABARITO C

MARQUEI D E VOCES?

é C apenas no C U de quem fez essa questão

Plano de Bonificação Anual: Incentivo decorrente da contribuição ao desempenho da empresa. (Há metas para se alcançar)

Distribuição de Lucro ao Empregado: Distribui anualmente entre seus colaboradores uma certa proporção de seus lucros, para atender a imposição legal

Distribuição de Ações da Empresa aos Empregado: Opção de compra de ações da companhia, fazendo com que o funcionário se torne acionista da empresa por conta própria e com a ajuda da organização.

Participação nos Resultados Alcançados: Uma porcentagem ou fatia de valor com que cada pessoa participa dos resultados da empresa ou do departamento que ajudou a atingir por meio de seu trabalho pessoal em equipe.

Está em CHIAVENATO, Gestão de Pessoas

O plano de Bonificação Anual é um exemplo de remuneração variável. Trata-se de um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados colaboradores em função da sua contribuição ao desempenho da empresa. O desempenho deve ser medido através de certos critérios, como lucratividade alcançada, aumento da participação no mercado, melhoria da produtividade etc.

Gabarito: C

Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato

Gestão de Pessoas, as vezes, me parece um tanto quanto subjetiva.