No contexto da liderança nas organizações, é comum a análise...

GAB B

Teorias de Liderança: teoria caminho - objetivo de House

Na sua versão inicial, a função motivacional do líder consiste em aumentar as recompensas pessoais aos subordinados que atingirem metas de trabalho, bem como tornar o caminho para o alcance destas metas mais fácil, reduzindo os obstáculos e armadilhas e proporcionando mais oportunidades para o aumento da satisfação pessoal dos subordinados.

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A teoria da meta e do caminho

Também conhecida como teoria caminho-meta, foi desenvolvida por Robert House e Martins Evans (1971): o líder influencia as percepções dos subordinados, tanto nas metas de trabalho como nas metas pessoais, e é ele que ajuda a encontrar os caminhos para realizá-las.

Há quatro estilos de comportamentos que podem ser adotados pelos líderes a fim de manipularem as três variáveis motivacionais (Valências, Instrumentalidades e Expectativas):

1) Liderança diretiva

2) Liderança encorajadora

3) Liderança participativa

4) Liderança orientada para a realização.

• Estilo Diretivo: Envolve estabelecer diretrizes sobre padrões e comunicar expectativa;
• Estilo de Apoio: Dá ênfase a demonstrar a preocupação com o bem-estar dos membros do grupo e desenvolver relacionamentos mutuamente satisfatórios;
• Estilo Participativo: Envolve a consulta aos membros do grupo para solicitar suas sugestões e então usá-las para tomar decisões;
• Estilo Orientado pela Realização: O líder estabelece metas desafiadoras, promove a melhoria do trabalho, cria expectativas altas e espera que os integrantes do grupo assumam responsabilidades.

Gabarito: B

A questão trouxe nos itens a teoria caminho-meta de House (teorias situacionais/contigenciais) e a teoria dos 4 sistemas de Likert (teorias comportamentais).

Caminho-meta:

• Apoiador/Incentivador/Compreensivo
• Diretivo (gabarito)
• Participativo
• Realizador

4 sistemas de Likert:

• Autoritário-coercitivo
• Autoritário-benevolente
• Consultivo
• Participativo (recomendado pelo autor)

Teoria do Caminho-Meta de House

• Também conhecida como Teoria do Caminho-Objetivo ou Teoria dos Passos Gradativos, essa teoria se baseia na ideia de que o líder deve ajudar os seus liderados/subordinados a alcançarem as suas metas.
• Nesse sentido, o trabalho do líder é oferecer o apoio, a orientação, e os demais recursos necessários para garantir que as metas individuais (de cada liderado/subordinado) sejam compatíveis com os objetivos organizacionais.
• Em outras palavras, para a Teoria do Caminho-Meta, o líder é um “facilitador” que, através da motivação dos subordinados e da redução de eventuais barreiras, “clareia” e indica o caminho mais adequado para que os subordinados atinjam as suas próprias metas pessoais, bem como os objetivos da organização. 
• House destaca 04 tipos de liderança (MNEMÔNICO: APODI PARE)

1. Líder APOiador/incentivador/compreensivo: O líder se preocupa com as necessidades e com o bem-estar de seus subordinados.
2. Líder DIretivo: O líder se preocupa em explicar detalhadamente “o que” e “como” deve ser feito.
3. Líder PArticipativo: O líder encoraja e incentiva os subordinados a participarem da tomada de decisões.
4. Líder orientado para REsultados/realizações/objetivos/Líder realizador: O líder se preocupa em atingir os melhores resultados possíveis.

Fonte: Colega do QC