Associe corretamente os termos da COLUNA I com seus respecti...

Alternativa correta: C

Vamos entender como chegamos a essa alternativa correta e por que as outras estão incorretas.

Recursos humanos: Tem por objetivos identificar, analisar e atender às necessidades organizacionais. Destaca-se a preocupação em assegurar a existência e o funcionamento de uma infraestrutura produtiva, organizada em função das expectativas do negócio.

Isso significa que a gestão de recursos humanos está focada em garantir que a organização tenha a estrutura necessária para alcançar seus objetivos, cuidando das necessidades dos colaboradores e da infraestrutura organizacional.

Planos de desenvolvimento: São o resultado da análise dos requisitos de capacitação profissional e pessoal exigidos para o desempenho de um cargo, confrontados com a capacitação real dos profissionais indicados no plano de sucessão para ocuparem aquela posição.

Os planos de desenvolvimento são elaborados para preparar os colaboradores para futuras posições, considerando as habilidades que eles já têm e aquelas que precisam ser desenvolvidas.

Perfis profissionais: Compreendem o dimensionamento dos objetivos do cargo, do tipo de contribuição esperada, expressa nos resultados desejados. Esses indicadores orientarão a identificação das responsabilidades, dos conhecimentos, entre outros elementos requeridos pelo cargo.

Esse conceito descreve como os perfis profissionais são traçados, alinhando as responsabilidades e conhecimentos necessários ao cargo com as expectativas de resultados.

Delegações: Podem ser feitas de uma pessoa para a outra, com a transferência de poder de decisão para a execução de tarefas específicas.

A delegação envolve a transferência de autoridade para que outra pessoa possa realizar determinadas tarefas, dando-lhe poder de decisão.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa correta é a C, que corresponde à seguinte associação:

1. Recursos humanos - Tem por objetivos identificar, analisar e atender às necessidades organizacionais...

2. Planos de desenvolvimento - São o resultado da análise dos requisitos de capacitação profissional e pessoal...

3. Perfis profissionais - Compreendem o dimensionamento dos objetivos do cargo...

4. Delegações - Podem ser feitas de uma pessoa para a outra...

Justificativa das Alternativas Incorretas:

A (1 2 3 4): Esta alternativa está incorreta porque a sequência não associa corretamente os termos da Coluna I com os conceitos da Coluna II.

B (2 4 1 3): Esta alternativa está incorreta porque as associações são inconsistentes com os conceitos fornecidos.

D (3 4 1 2): Esta alternativa também é incorreta pelas mesmas razões das anteriores, não estabelecendo uma correspondência correta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor os conceitos de Gestão de Pessoas e Gestão de Competências. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!