A prática de gestão de pessoas que analisa o contexto de tra...

Alternativa Correta: D - Qualidade de vida no trabalho.

A questão aborda um tema muito relevante dentro da gestão de pessoas: a prática de criar um ambiente organizacional saudável e estimulante. Esse tema é central para aqueles que desejam compreender como melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores em uma organização.

Qualidade de vida no trabalho (QVT) envolve um conjunto de práticas que visam proporcionar melhores condições físicas, psicológicas e sociais no ambiente de trabalho. Isso significa que a organização se preocupa com a saúde, a segurança e o bem-estar geral dos seus funcionários, promovendo ações que beneficiem tanto a sua vida profissional quanto pessoal.

Vamos agora justificar a escolha da alternativa correta (D) e explicar por que as demais alternativas estão incorretas:

• A - Cidadania organizacional: Este conceito refere-se ao comportamento voluntário dos colaboradores que contribuem para a melhoria da organização sem esperar recompensas formais. Embora importante, não é focado especificamente no bem-estar e na saúde dos trabalhadores no ambiente organizacional.
• B - Comportamento organizacional: Este termo abrange o estudo de como as pessoas se comportam dentro das organizações, incluindo aspectos como motivação, liderança e comunicação. É um campo mais amplo e não se restringe apenas a estratégias voltadas para o bem-estar e a saúde dos trabalhadores.
• C - Motivação no trabalho: Embora a motivação seja um componente crucial para a produtividade e satisfação do empregado, ela é apenas uma parte do que constitui a qualidade de vida no trabalho. Motivação foca mais em incentivar o desempenho e o comprometimento, mas não engloba todos os aspectos de bem-estar e saúde no ambiente de trabalho.
• D - Qualidade de vida no trabalho: Esta é a alternativa correta. Ela abrange uma ampla gama de iniciativas e práticas voltadas para melhorar o bem-estar, a integração social e a saúde dos trabalhadores. Inclui desde a ergonomia no local de trabalho até programas de apoio psicológico e atividades de integração social.

Para resolver esta questão corretamente, é necessário entender que a qualidade de vida no trabalho é um conceito que se preocupa com vários aspectos da vida do trabalhador, visando criar um ambiente organizacional que seja saudável, seguro e motivador. Assim, a alternativa D é a que melhor representa essas práticas.

GABARITO(D) Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao conjunto de ações adotadas pelas empresas para proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável, satisfatório e produtivo para os colaboradores. A QVT envolve diversos aspectos, como a valorização do trabalhador, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a segurança e saúde no trabalho, o reconhecimento e valorização do desempenho, entre outros.

Comentário colega do QC.