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Alternativa Correta: C - certo

A questão aborda um conceito importante da entrevista motivacional, que é uma técnica utilizada no psicodiagnóstico para promover mudanças comportamentais no indivíduo. Essa técnica é amplamente utilizada para auxiliar pessoas a lidarem com a ambivalência em relação a comportamentos que desejam ou precisam mudar.

Ambivalência é um estado psicológico em que uma pessoa experimenta sentimentos ou pensamentos contraditórios sobre uma situação ou comportamento específico. No contexto da entrevista motivacional, a ambivalência é vista como um fenômeno natural e esperado quando se trata de mudanças comportamentais, e a técnica visa explorar e resolver essa ambivalência de maneira construtiva.

A entrevista motivacional utiliza estratégias como escuta reflexiva, perguntas abertas, afirmações e resumos para ajudar o indivíduo a reconhecer e resolver a ambivalência. O objetivo é promover a autodeterminação e o comprometimento voluntário com a mudança, ao invés de utilizar métodos coercitivos ou autoritários.

Para entender por que a alternativa C é a correta, vamos analisar o enunciado: "A ambivalência é o princípio norteador da entrevista motivacional". Esta afirmação é correta porque a essência da entrevista motivacional reside exatamente em abordar e trabalhar a ambivalência do cliente em relação às mudanças que ele precisa ou deseja fazer.

Se houvesse alternativas incorretas, a análise poderia incluir justificativas sobre por que elas não estariam corretas. No entanto, como a questão é direta e apenas pede para julgar o item, focamos na justificativa da alternativa correta.

Portanto, compreender e trabalhar a ambivalência é crucial para a eficácia da entrevista motivacional, e é por isso que a alternativa C está correta.

CERTO!

"Ambivalência, no contexto da EM, é o princípio norteador do processo de mudança." (CUNHA, 2000)

De acordo com Miller e Rollnick (2013), a EM é um estilo de conversa colaborativa voltado para o fortalecimento da sua própria motivação e comprometimento com uma mudança. Por se tratar de uma abordagem que tem uma meta específica, que é resolver a ambivalência, é compreendida com caráter de intervenção breve, podendo assim, ser utilizada por uma ampla gama de profissionais em diferentes serviços. 

As premissas básicas que auxiliam o profissional na prática da EM são empatia, congruência, espírito colaborativo no aumento da motivação para a mudança; adoção de um estilo calmo e eliciador; considerar a ambivalência natural (a motivação para a mudança deve ser eliciada no cliente e não imposta); a resistência pode ser reduzida ou aumentada através das interações interpessoais (o profissional é diretivo em auxiliar o cliente a examinar e resolver a ambivalência); o relacionamento cliente-profissional deve ser colaborativo e amigável; clientes são responsáveis pelo seu progresso (o profissional atua como um facilitador no processo, estimulando e apoiando a autoeficácia do cliente); a abstinência é a meta mais segura, mas nem sempre a melhor escolha, principalmente com clientes em pré-contemplação ou contemplação (Figlie e outros, 2015 no prelo; Rollnick, S., Miller, W. R. & Butler, C. C., 2009).

Tenho algumas ressalvas quanto a essa assertiva, pois ela afirma que a ambivalência é o pincípio norteador, sendo que a literatura aponta que é um dos princípios, mais especificamente, o primeiro. Logo, a assertiva traz uma ideia restritiva. Semanticamente são coisas distintas, mas ...

Segundo Oliveira (2007), ambivalência, no contexto da EM, é o primeiro princípio norteador do processo de mudança. Segundo Davidson (1997), trabalhar a ambivalência nos comportamentos aditivos é trabalhar a essência do problema.

Fonte: A Entrevista Motivacional in: Cunha e cols. Psicodiagnóstico V.

Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

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Gabarito: Certo

Ambivalência é um estado de ter, simultaneamente,  conflitantes perante uma pessoa ou coisa. De outro modo, ambivalência é a experiência de ter  e  simultaneamente positivas e negativas em relação a alguém ou alguma coisa. Um exemplo comum de ambivalência é o sentimento de amor e ódio por uma mesma pessoa.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Ambival%C3%AAncia

É por meio da ambivalência que o terapeuta perceberá quais conflitos estão presentes, quais prós e contras estão dispersos no engajamento para mudar. Mostrando assim o conflito motivacional existente.

Dessa forma, eles acreditam que à MOTIVAÇÃO é a força propulsora que move os indivíduos a um objetivo específico (CUNHA, 2003).