No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de ...

Alternativa correta: C - certo

A questão refere-se à Gestão por Competências, especificamente em relação à Avaliação de Desempenho Individual. Vamos entender por que a alternativa é considerada correta e abordar os conceitos pertinentes ao tema.

A Avaliação de Desempenho é um processo sistemático utilizado pelas organizações para analisar e medir o desempenho dos colaboradores. Essa avaliação tem como objetivo identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria de cada indivíduo, proporcionando um feedback que possibilita o desenvolvimento contínuo.

Justificativa para a alternativa correta:

A afirmativa da questão está correta porque uma avaliação individual de desempenho eficaz permite que cada colaborador compreenda claramente seus pontos fortes, que podem ser potencializados no trabalho, e seus pontos fracos, que precisam ser melhorados. Este processo é essencial para o desenvolvimento profissional e para o alcance dos objetivos organizacionais.

Explicação detalhada:

1. Pontos Fortes: Ao identificar os pontos fortes, a organização pode alocar os colaboradores em funções que aproveitem melhor suas competências, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho.

2. Pontos Fracos: A identificação das áreas de melhoria permite que a empresa ofereça treinamentos e desenvolvimento específicos, ajudando os colaboradores a melhorar e crescer profissionalmente.

Dessa forma, a avaliação de desempenho individual é uma ferramenta crucial para a gestão eficaz do capital humano, pois fornece uma base sólida para decisões sobre promoções, treinamento, e desenvolvimento.

Não há alternativas incorretas a serem discutidas, visto que a questão apresenta um item de julgamento certo ou errado, sendo a alternativa "C" a única correta.

Espero que a explicação tenha sido clara e que você tenha compreendido bem o tema! Se tiver alguma dúvida ou precisar de mais detalhes, sinta-se à vontade para perguntar.

CERTO

Ao receber feedback específico sobre o seu desempenho, cada colaborador pode compreender melhor as suas habilidades e competências, assim como as áreas que precisam de melhoria.

OBS: Isso permite que ele possa focar seus esforços em desenvolver as habilidades que são importantes para o crescimento dele na empresa, além de contribuir de forma mais eficiente para a realização das metas organizacionais.

FONTE: MEUS RESUMOS E COMENTARIOS DO QC