O desenvolvimento de pessoas é uma tarefa fundamental na con...

A alternativa correta é a E - Mentoring.

Vamos entender o porquê:

Mentoring é um método de desenvolvimento de pessoas em que um profissional mais experiente (o mentor) orienta e acompanha o desenvolvimento de um menos experiente (o mentorado). Esse processo envolve a transmissão de conhecimento, experiência e know-how, auxiliando no crescimento profissional do mentorado.

Vamos analisar agora as alternativas incorretas:

A - Coerção: Coerção não é um método de desenvolvimento de pessoas. Pelo contrário, refere-se ao uso de força ou intimidação para fazer com que alguém aja de determinada maneira. Não promove aprendizado ou crescimento, mas sim um comportamento forçado.

B - Liderança: Liderança é a capacidade de influenciar pessoas para atingir objetivos. Embora seja essencial no desenvolvimento organizacional, não é especificamente um método de ensino e aprendizagem mediado por um conselheiro ou mentor.

C - Psicanálise: Psicanálise é uma abordagem terapêutica desenvolvida por Sigmund Freud para tratar distúrbios emocionais e doenças mentais. Não é utilizada especificamente como uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional.

D - Avaliação de desempenho: Avaliação de desempenho é um processo utilizado para medir e analisar a performance dos colaboradores. Embora importante para o desenvolvimento profissional, não se caracteriza como um método de ensino e acompanhamento por um conselheiro experiente.

Portanto, a alternativa E - Mentoring é a correta, pois descreve precisamente o processo de desenvolvimento baseado em acompanhamento e orientação por um profissional experiente.

Alternativa E.