A atividade de Recursos Humanos de _____________________...

A alternativa correta é A - recrutamento.

A questão aborda uma das atividades fundamentais de Recursos Humanos (RH), que é o recrutamento. O recrutamento tem como objetivo atrair candidatos para as vagas oferecidas pela empresa. Esse processo é crucial para garantir que a organização consiga atrair talentos que se alinhem com suas necessidades e objetivos.

Vamos agora analisar as alternativas para entender por que as outras não são corretas:

A - recrutamento: Correta. O recrutamento é o processo pelo qual a empresa busca atrair candidatos qualificados para uma vaga específica. Ele envolve a divulgação da vaga, a atração de candidatos e, muitas vezes, a primeira triagem dos currículos recebidos.

B - treinamento: Incorreta. O treinamento é uma atividade de RH que visa desenvolver as competências dos colaboradores após sua contratação. Ele não está relacionado com a fase de atração de candidatos, mas sim com a preparação e o desenvolvimento contínuo dos funcionários já contratados.

C - remuneração: Incorreta. Remuneração se refere ao conjunto de salários e benefícios oferecidos pela empresa aos seus colaboradores. Embora uma política de remuneração atraente possa ajudar a atrair candidatos, a atividade de remuneração em si não se destina especificamente a atrair candidatos para uma vaga.

D - demissão: Incorreta. A demissão é o processo de desligamento de um colaborador da empresa. Ela está relacionada ao encerramento do vínculo empregatício e não à atração de novos candidatos.

E - seleção: Incorreta. A seleção é o processo que ocorre após o recrutamento. É a fase em que os candidatos atraídos são avaliados e escolhidos para preencher a vaga disponível. Embora recrutamento e seleção estejam intimamente ligados, o recrutamento é a etapa que se encarrega de atrair os candidatos.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre a questão e o tema abordado. Se precisar de mais alguma ajuda, estou à disposição!

Correta A
Primeira coisa a se esclarecer é que recrutamento é diferente de seleção.

São as atividades relacionadas ao provimento de pessoas para a organização, ou, em outras palavras, os métodos utilizados para se preencher uma vaga em aberto.
Envolvem pesquisa de mercado, descrição dos cargos, entrevistas, testes etc. Espera-se que, ao final do processo, a organização esteja abastecida de talentos humanos necessários ao seu funcionamento.

Recrutamento
É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa divulgar as oportunidades de emprego e procurar/atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
O recrutamento pode ser feito de duas formas básicas:

Recrutamento interno (in house)
Utiliza o pessoal da própria organização para o preenchimento de uma vaga.
Dessa forma, há um remanejamento de funcionários, os quais podem ser promovidos e/ou transferidos.

. Vantagens do Recrutamento Interno
 Aproveita melhor o potencial humano da organização.
 É mais econômico e mais rápido.
 Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
 Incentiva o aperfeiçoamento dos empregados.
 Facilita a permanência e a fidelidade dos funcionários.

. Desvantagens do Recrutamento Interno
Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
 Se a organização não oferecer oportunidades de crescimento no momento adequado, corre o risco de frustrar os empregados em suas ambições.
 Conflito de interesses e descontentamento dos preteridos.

Recrutamento externo (outsourcing)
Utiliza candidatos de fora da empresa.

. Vantagens do Recrutamento Externo
? Agrega novas experiências e conhecimentos à organização.
? Renova a equipe de trabalho.
? Facilita a mudança do status quo.
? Aumenta o capital intelectual.


Desvantagens do Recrutamento Externo
? É, geralmente, mais demorado que o recrutamento interno.
? É mais caro – despesas com anúncios, jornais, empresas de recrutamento.
? Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno.
? Reduz a fidelidade e a motivação interna ao oferecer oportunidades a estranhos.

recrutamento - atrair interessados

gabarito 'A'

Recrutamento

Considera-se recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização (PONTES, 2010), portanto, é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos, pois deve alimenta o processo de seleção, que deve disponibilizar de muitas e boas opções.
O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia, quando uma organização necessita de novas contratações, raramente dava oportunidade de promoção aos funcionários (ROSA, 2004).
O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização, e isto está diretamente atrelado ao processo de abertura de vaga do setor, sendo assim permitido ao órgão de recrutamento da empresa dar início a este processo, pois ainda nos dias de hoje o setor de RH é visto como staff (apoio), (CHIAVENATO, 2006).
Para se chegar a excelência em recrutamento e seleção, é preciso saber quais as reais necessidades e como se deseja supri-la, no que abrange a carência de recursos humanos, e a partir dai tomar a decisão cabível (ARAUJO E GARCIA, 2009).
Dentro do processo de recrutamento, dependendo das políticas da organização e da gestão de RH, poderão ser adotados três meios diferentes de recrutamento, sendo eles interno, externo e misto.
O setor de recursos humanos deve contabilizar as demandas e carências, devendo abranger todas as áreas e níveis organizacionais, colocando as características de forma adequada, dentro da realidade da empresa, esta busca interna pode ser substituída por um trabalho mais amplo, que se chama planejamento de pessoal,(ARAUJO E GARCIA, 2009).

O Recrutamento é o ''chamamento''