Dentro da gestão de pessoas, um conceito que precisa estar d...

Tema Central: A questão aborda o conceito de liderança dentro da gestão de pessoas. Compreender liderança é crucial, pois envolve a capacidade de dirigir e influenciar comportamentos para alcançar objetivos organizacionais.

Resumo Teórico: Liderança é um processo complexo e multifacetado. Ela abrange habilidades de influência e motivação, permitindo que líderes orientem suas equipes de forma eficaz. Teorias como a de traços, situacional e transformacional são algumas das abordagens para entender a liderança. Fonte recomendada: "Liderança: Teoria e Prática", de Peter G. Northouse.

Justificativa da Alternativa Correta (B): A alternativa B afirma que a liderança é um conceito simples de definir devido aos atributos que distinguem bons líderes de maus líderes. Isso está incorreto. O conceito de liderança é complexo e não se resume a atributos isolados. Envolve contextos variados, habilidades interpessoais, cultura organizacional e outros fatores.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: Correta. A liderança está intimamente ligada à direção e motivação dos colaboradores, sendo um papel fundamental do administrador.

C: Correta. A liderança é, de fato, um processo social de influenciar o comportamento dos membros da organização para alcançar objetivos.

D: Correta. Líderes e administradores não são sinônimos. Um administrador pode não ser um líder eficaz e vice-versa, pois há diferenças nas habilidades e papéis desempenhados.

E: Correta. A abordagem de traços é uma das mais antigas na compreensão da liderança, focando em características pessoais inatas dos líderes.

Estratégias para Responder: Na interpretação de questões como esta, é importante lembrar que conceitos de gestão muitas vezes têm camadas de complexidade. Palavras como "simples" ou "fácil" devem ser vistas com ceticismo. Lembre-se de relacionar a teoria com a prática, analisando o contexto organizacional.

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B

A liderança é um conceito simples de ser definido, uma vez que ela é caracterizada por uma série de atributos que possibilitam diferenciar um líder bom de um ruim.