As estratégias de RH estruturadas por meio de uma gestão tra...

A questão aborda a diferença entre gestão tradicional de RH e gestão estratégica de RH. Para entender essa distinção, é importante conhecer como cada abordagem lida com a gestão de pessoas dentro das organizações.

Na gestão tradicional de RH, o foco está em funções mais operacionais e administrativas. As atividades são geralmente voltadas para o cumprimento de normas e procedimentos, com uma abordagem mais rígida e controladora. Já a gestão estratégica de RH tem como objetivo alinhar as práticas de RH com as estratégias organizacionais, promovendo flexibilidade e adaptabilidade aos desafios do negócio.

Vamos analisar a questão alternativa por alternativa:

A - Especialistas são responsáveis pela gestão e pelos recursos humanos.

Essa afirmação está mais alinhada à gestão tradicional de RH, onde há uma delimitação clara de papéis e responsabilidades, com especialistas focados em gestão operacional.

B - A gestão tradicional tem como objetivo alcançar o melhor desempenho.

Embora o desempenho seja um objetivo comum em qualquer gestão, a gestão tradicional trata de eficiência operacional ao invés de alinhar objetivos estratégicos com o desempenho organizacional.

C - O papel da área de RH é responder às necessidades.

Responder reativamente às necessidades é uma característica da gestão tradicional, enquanto a gestão estratégica busca prever e influenciar essas necessidades.

D - Observa-se a ênfase no cumprimento das normas.

Esta alternativa descreve claramente a gestão tradicional de RH, onde o cumprimento de normas e regulamentos é prioritário.

E - O controle é bem flexível, baseado nos recursos humanos.

Justificativa para a alternativa correta: A flexibilidade no controle, adaptando-se conforme os recursos humanos, é uma característica da gestão estratégica de RH. Esta abordagem promove um ambiente que valoriza a adaptabilidade e a inovação, essenciais para alinhar as práticas de RH aos objetivos estratégicos da organização.

Portanto, a alternativa E é a correta, pois reflete a essência da gestão estratégica de RH, que busca alinhar o capital humano de forma flexível às metas organizacionais.

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Quando se pensa em gestão tradicional, se pensa em burocracias (hierarquia, sistematização, processos padronizados, formalidades, capacitações padronizadas, beneficios tradicionais). Sendo assim, o que foge de tudo isso é a

LETRA E

O controle é bem flexível, baseado nos recursos humanos.