Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho ...

a) errado: a distorção oriunda da “tendência central” é gerada por medo ou insegurança por parte do avaliador, ele deixa de atribuir notas muito baixas para não prejudicar o avaliado; ou muito altas, para não ter que justificá-las no futuro. Ou seja, não quer se queimar para o peão não surrar ele kkk

b) errado: diz respeito ao "efeito Horn"

c) errado: a distorção oriunda da "recenticidade" Costuma-se destacar na memória do avaliador apenas os fatos mais recentes. Dificilmente consegue-se lembrar de tudo que aconteceu no determinado período em questão. 

d) errado: na distorção oriunda da "leniência" o avaliador tende a atribuir apenas escores altos a todos os avaliados. Está relacionado à crença de que todas as pessoas são boas, diferindo pouco umas das outras.

e) certo: a distorção oriunda do "efeito Horn" é a tendência em estender uma avaliação negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. ​

Fcc cobrou a mesma coisa na Q969273 2019

Lembrando também do efeito halo, que é o inverso. Vejam uma questão:

Q836528

Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que eles atinjam a eficácia pretendida. Um dos problemas mais comuns ocorre quando a avaliação do funcionário em determinado item influencia sua avaliação nos demais – ou seja, se o avaliado recebe do avaliador “bom” em determinado item da avaliação, recebe “bom” nos demais itens.

Essa distorção é conhecida como: 

a)efeito halo;  (GABARITO)

Efeito Halo são generalizações positivas.

Efeito Horn são generalizações negativas.

Cuidado!!! Tem banca que não faz essa distinção. Considera tudo como Efeito Halo.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

Erro de Halo ou Horn

É um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica mais marcante de uma determinada pessoa, formulando um pressuposto global sobre esta, tendendo assim, a avaliação como positiva (Halo) ou negativa (Horn). Ou seja, o avaliador dá a um indivíduo a mesma classificação em todas as dimensões, apesar das diferenças apresentadas.

Isso significa dizer que, para aquela pessoa, houve uma generalização de sua avaliação – ou tudo bom, ou tudo ruim– por causa de alguma característica que esta pessoa apresenta.

GAB: E.

Generalização Positiva - Halo.

Generalização Negativa - Horn.

@adm.mapeada

Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

Sigam e aproveitem!