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Q968766 Gestão de Pessoas
Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360°, o que, contudo, foi rejeitado pela AFAP, pois considerou que a referida metodologia não oferece resultados confiáveis, eis que se baseia exclusivamente na autoavaliação. A premissa adotada pela AFAP para refutar a metodologia afigura-se
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Gabarito: C

 


A Avaliação 360º, segundo Chiavenato, consiste uma avaliação que é feita pelo próprio avaliado (autoavaliação) e de modo circular por todos os elementos que mantêm com ele alguma forma de interação. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que em giram em torno do avaliado.

 

Desse modo, é errado falar que consiste apenas na autoavaliação, visto que TODOS que tiverem alguma relação com o avaliado participarão desse método.

Avaliação 360 contempla a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona.

Com certeza quem disse essa asneira do enunciado aê foi um comissionado, os aprovados desse concurso têm que entrar logo na AFAP para ensiná-los a trabalhar.

auto-avaliação : feita pelo próprio servidor.

Avaliação 360º: feita pelo chefe, fornecedores, colegas, clientes internos e externos..., enfim, por aqueles com quem tem contato no contexto organizacional

Q849746

 

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: Técnico Escriturário

 

Como é conhecido o processo organizacional de avaliação que envolve superiores, subordinados, colegas e clientes na avaliação da pessoa?

 

 e)Avaliação 360º.  (GABARITO)

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