A análise da forma de operar e fazer negócios de uma empresa...

Alternativa correta: A - a expressão da visão, missão e valores vigentes na empresa.

A questão aborda a cultura organizacional, que é um aspecto fundamental na Gestão Estratégica. Entender a cultura organizacional é crucial para compreender como uma empresa opera e toma decisões.

Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam a maneira como uma empresa conduz seus negócios. Ela é uma espécie de "identidade" corporativa que afeta todos os aspectos da empresa, desde a forma como trata os funcionários até como lida com clientes e fornecedores.

Agora, vamos justificar por que a Alternativa A está correta:

A alternativa A afirma que a cultura organizacional é "a expressão da visão, missão e valores vigentes na empresa". Isso é correto porque a cultura organizacional realmente incorpora e reflete esses elementos essenciais. A visão define onde a empresa quer chegar no futuro, a missão descreve o propósito fundamental da empresa, e os valores são os princípios e crenças que guiam as ações e comportamentos dentro da organização.

Esses três componentes (visão, missão e valores) formam a base sobre a qual a cultura organizacional é construída. Eles influenciam diretamente como as decisões são tomadas, como os conflitos são resolvidos e como a empresa se posiciona no mercado.

As demais alternativas acabam por não capturar essa essência:

B - Fala sobre a comparação com outras empresas, o que não é o foco da definição de cultura organizacional.

C - Limita a cultura ao pensamento da média gerência, enquanto ela é mais abrangente e envolve toda a organização.

D - Trata a cultura como um reflexo de fatores externos (economia, mercado e concorrência), o que não é correto, pois a cultura é formada internamente.

E - Reduz a cultura a princípios, estratégias e metas de curto prazo, ignorando seu caráter mais profundo e duradouro.