Analise as opções a seguir sobre gestão do desempenho humano...

Vamos analisar a questão sobre gestão do desempenho humano no trabalho.

A alternativa correta é a Alternativa D - C, E, C, E, E.

Vamos entender o porquê, analisando cada item da questão:

I - Gestão do desempenho refere-se, em termos gerais, ao desenvolvimento de ações de planejamento, execução, monitoramento, avaliação e revisão, com foco em indivíduos ou em equipes de trabalho.

Correção: Correto. Esse item está correto porque descreve os principais componentes da gestão do desempenho, que realmente envolvem essas etapas chave.

II - Desempenho, segundo alguns autores, relaciona-se à qualidade e quantidade de trabalho realizado, bem como ao custo e ao tempo despendidos na sua execução. Logo, abrange fatores de eficiência (resultado) e eficácia (meios ou processos).

Correção: Errado. Desempenho abrange sim a qualidade e a quantidade de trabalho realizado, mas a frase final está invertida. Eficiência está relacionada aos meios ou processos e eficácia aos resultados.

III - Desempenho é igual a competências quando o resultado exterioriza o comportamento definido como desejado para ele.

Correção: Correto. Esse item está correto porque o desempenho envolve a aplicação das competências que resultam em comportamento desejado e esperado pela organização.

IV - Na gestão do desempenho, a etapa de avaliação deve ser reforçada, visto ser a mais importante do processo.

Correção: Errado. A etapa de avaliação é importante, mas não é a única crucial. Todo o processo de gestão do desempenho, incluindo planejamento, monitoramento e revisão, é fundamental e deve ser bem executado.

V - Um desempenho considerado incompetente refere-se ao comportamento que o indivíduo manifesta e que está aquém daquilo que ele espera.

Correção: Errado. Um desempenho incompetente refere-se a comportamentos que ficam aquém das expectativas da organização, não do próprio indivíduo. A definição está incorreta.

Assim, a alternativa correta, que é a Alternativa D, reflete corretamente a avaliação dos itens I, III e V como Corretos e os itens II e IV como Errados.

Espero que essa explicação tenha esclarecido as razões para a escolha da alternativa correta. Se precisar de mais alguma ajuda, estarei por aqui!

I - Autoexplicativo

II - Inverteu as definições. Sendo eficiência os meios e eficácia os resultados

III - Autoexplicativo

IV- A Fase mais importante da gestão do desempenho e de toda a administração é o planejamento.

V- Está aquém daquilo que a empresa espera e não do individuo.

Tentar resolver uma questão dessa depois de almoçar é pedir pra bater a testa no teclado...