Sobre a distinção entre administração de pessoal, administra...

O DP tem responsabilidades essenciais para a organização do negócio, já que garante o cumprimento de todas as leis e normas que dizem respeito ao sistema trabalhista. Com isso, é possível evitar problemas com a Justiça do Trabalho. Como você já deve ter percebido, esse setor está ligado aos assuntos administrativos-burocráticos, podendo ser dividido em três ramos:

Admissão: os gestores lidam com os processos de integração dos funcionários à empresa, cuidando dos registros e dos exames admissionais;

Compensação: gestão da jornada de trabalho, pagamento de salário e bonificações, bem como da gestão de tributos;

Demissão: trata dos processos de desligamento dos profissionais com a empresa

Já o setor de Recursos Humanos tem a função de criar um ambiente agradável, mediando a relação entre a empresa e os colaboradores. Para que esse objetivo seja atingido, é essencial desenvolver estratégias que irão estimular a motivação e bem-estar de todos os integrantes da instituição. Além disso, o RH também tem a responsabilidade de garantir o desenvolvimento profissional de cada um dos funcionários.

Desse modo, atividades, como palestras e treinamentos são bastante recorrentes dentro desse programa de gestão. O efeito disso é profissionais mais qualificados e adaptados às suas funções, permitindo um maior rendimento dentro da empresa. Somado a isso, outras atividades são atribuídas ao setor de RH, dentre elas temos:

o recrutamento e triagem de colaboradores;

controle de ações e demandas internas dos funcionários;

avaliação de rendimento dos profissionais;

estabelecimento de plano de carreira e de salário;

mantém a cultura e o clima organizacional da empresa.

Gabarito letra A