Trata-se de um exemplo de método de avaliação de desempenho, que aplica critérios quantitativos e utilitários para medir
o resultado do trabalho dos colaboradores, a avaliação

Question

Trata-se de um exemplo de método de avaliação de desempenho, que aplica critérios quantitativos e utilitários para medir
o resultado do trabalho dos colaboradores, a avaliação Alternativa A: 360 graus.  Ou Alternativa B: por objetivos.  Ou Alternativa C: por escala gráfica.  Ou Alternativa D: por competências.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] por objetivos.  GAB B A avaliação por objetivos, também conhecida como Avaliação de Desempenho por Objetivos (ADO) ou Avaliação de Metas, é uma abordagem comum na gestão de pessoas que visa medir o desempenho dos colaboradores com base nos objetivos estabelecidos para eles. Essa prática envolve a definição clara de metas e expectativas, proporcionando uma estrutura para avaliar o desempenho de maneira mais objetiva e mensurável. ...........................................................................................................................................FONTE: MEUS RESUMOS     OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

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