Avaliação de desempenho serve a diversos propósitos organiza...
Avaliação de desempenho serve a diversos propósitos organizacionais. Sobre esse tema, avalie as afirmativas a seguir:
I- Possibilita dar um feedback ao colaborador acerca do trabalho executado.
II- A avaliação de incidentes críticos leva o avaliador a considerar aquele comportamento tido como divisor de águas entre a realidade eficaz ou ineficaz de um trabalho.
III- A avaliação 360º Graus fornece um feedback acerca do desempenho dado por todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário.
O uso dessa metodologia é sempre assertiva por parte das organizações. Está CORRETO o que se afirma em:
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (13)
- Comentários (7)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
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A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre a avaliação de desempenho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
I - correta. Consoante a lição de Ribas e Salim (2013), a avaliação de desempenho pode ser entendida como uma análise e mensuração do desempenho de cada indivíduo que desempenha funções na organização.
Ao fazer isso, a organização contribui para que o colaborador possa desenvolver suas competências, habilidades e atitudes, o que tende a melhorar seu desempenho e a qualidade das entregas, bem como o relacionamento interpessoal.
Segundo Ribas e Salim (2013), a avaliação de desempenho ainda serve:
como base na distribuição e alocação de recompensas, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;
como auxílio na tomada de decisões gerenciais, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;
como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do resultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;
como validação do processo de seleção de pessoal, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.
II - correta. Método de avaliação dos incidentes críticos: o método dos incidentes críticos se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso) . O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.
III - incorreta. O método de avaliação 360 graus é o que encontra uma grande ressonância atualmente nas organizações brasileiras por estar identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos e que se preocupam tanto com os cenários internos à organização quanto com os externos; trata-se de um modelo em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos, fornecedores, etc.
Não se restringe a quem tem contato diário.
Concluímos que a alternativa correta é a E.
GABARITO: E
Referências:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
RIBAS, A.; SALIM, C, R. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumuus, 2013Clique para visualizar este gabarito
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Comentários
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GAB -E
Alguém sabe dizer qual o erro da alternativa III ?
76% aqui do QC erraram essa questão, incluindo eu. Acho que o erro do item III esta em dizer que a avaliação é para ver o desempenho de todos, quando na verdade todos se reúnem e dizem sobre o desempenho de um.
III- A avaliação 360º Graus fornece um feedback acerca do desempenho dado por todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário.
Eu entendi que são de vários para uma pessoa, portanto está correta. Alternativa letra A, pelo menos para mim.
Se vc errou, não se preocupe, você entendeu o assunto.
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