[Questão inédita] A ideia de que é fundamental respeitar, p...

Alternativa correta: E - Criar políticas que reconheçam e respeitem os nomes sociais dos funcionários, independentemente de seus nomes de registro.

O tema central da questão é a diversidade de gênero no ambiente de trabalho. O objetivo é identificar práticas inclusivas e respeitosas que promovam a igualdade de gênero dentro de organizações. Para resolver a questão, é necessário entender conceitos de inclusão, respeito e diversidade, especialmente em relação a identidades de gênero.

A alternativa E está correta porque criar políticas que reconhecem e respeitam os nomes sociais dos funcionários é uma prática inclusiva. Isso mostra respeito à identidade de gênero de cada indivíduo, permitindo que eles sejam tratados de acordo com a sua autoidentificação, o que é fundamental para criar um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor.

Justificativa para as alternativas incorretas:

A - Negar acesso a banheiros de acordo com o gênero com o qual os funcionários se identificam é uma prática discriminatória. Tal ação desrespeita a identidade de gênero dos funcionários e cria um ambiente hostil e não inclusivo.

B - Permitir que apenas funcionários com identidades de gênero tradicionais ocupem cargos de liderança limita o potencial e as oportunidades de indivíduos que não se encaixam nas normas tradicionais de gênero. Isso é uma forma de discriminação e não promove a igualdade.

C - Oferecer treinamento sobre diversidade de gênero apenas para funcionários LGBTQIAPN+ é uma prática excludente. Toda a equipe deve ser educada sobre diversidade para que haja um entendimento e respeito mútuo, criando um ambiente inclusivo para todos.

D - Estabelecer um código de vestimenta estrito baseado exclusivamente no sexo biológico dos funcionários não considera a identidade de gênero das pessoas. Isso pode forçar indivíduos a se vestirem de forma que não corresponde à sua identidade, o que não é respeitoso nem inclusivo.

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Letra E- Criar políticas que reconheçam e respeitem os nomes sociais dos funcionários, independentemente de seus nomes de registro.