Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempe...

CERTA, JUSTIFICATIVA – Conforme referência na área, necessidades de desempenho e de aprendizagem são equivalentes apenas quando essas últimas decorrem de lacunas nas capacidades; não são equivalentes, por outro lado, quando resultantes de contextos inadequados e reduzida motivação para o trabalho.

http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf

Uma outra questão ajuda a responder, vejam:

Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico AdministrativoDisciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Avaliação de Desempenho; Gestão de Desempenho; Gestão de Competências; 

O mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas como insumos para a realização de avaliações de desempenho nas organizações, o que representa uma tendência da gestão de pessoas no setor público.

GABARITO: CERTA.

JUSTIFICATIVA DE ALTERAÇÃO, MANUTENÇÃO DO GABARITO -

As demandas de aprendizagem são demandas de desempenho motivadas por lacunas nas capacidades dos funcionários; tais lacunas podem ser originadas por modificações nas rotinas e procedimentos de trabalho, assunção de novas responsabilidades etc., não são equivalentes à demandas de desempenho, quando essas são causadas por questões contextuais e motivacionais, como falta de suporte psicossocial e técnico e baixa valorização do trabalho. 

Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempenho resultantes de lacunas relacionadas às capacidades dos profissionais da organização.

 

Correta. Quais fatores influenciam no desempenho das pessoas? Motivação, Competencias (CHA) e condições organizacionais favoráveis.

Lacuna: siginificado espaço vazio, falta... Lacunas relacionadas às capacidades de profissionais seria a falta de conhecimento, ou falta de Habilidade, ou falta de atitude.  Logo, esse profissional deverá passar por um treinamento ( essa situação demanda um processo de aprendizagem). ou seja, se demanda um processo de aprendizagem é porque há uma lacuna (uma falta) de desempenho relacionado a capacidade do profissional da organização.

Competencia : Conhecimento, Habilidade e Atitude.

Virei saco de pancadas nessa prova,  que bosta