No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas ...

Indica a posição do cargo no organograma e estruturação do cargo.

Processos de GP (Chiavenato)

-Agregar/Provisão/Suprimento

Recrutamento, seleção

-Aplicar

Desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientar pessoas, acompanhar, avaliar pessoas

-Recompensar

Recompensa, remuneração, benefícios

-Desenvolver

Treinamento, desenvolvimento, gestão de conhecimento, gestão de competência, comunicação

-Manter

Cultura e clima, disciplina, higiene, segurança no trabalho, QVT, relacionamento com sindicatos

-Monitorar/Controlar

Acompanhar e controlar atividades, verificar resultados, sistema de informação, banco de dados

GABARITO: CERTO

até onde sei “gestão de desempenho” está em “aplicar pessoas”, para Chiavenato

Processos de Aplicar Pessoas. São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, aná­ lise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho

Chiavaneto, 2010, Gestão de Pessoas, Editora Elsevier.

Os processos típicos de Gestão de pessoas são: DRAMMA

• D Desenvolver pessoas - Treinamento/desenvolvimento, aprendizagem, gestão;
• R Recompensar pessoas - salários, benefícios, incentivos;
• A Agregar pessoas -  recrutamento e seleção;
• M Manter pessoas -  QVT, segurança, higiene, cultura, clima organizacional;
• M Monitorar pessoas - acompanhamento das atividades, resultados;
• A Aplicar pessoas - modelagem do trabalho, desenho do cargo, avaliação de desempenho.