Organizações de aprendizagem são as organizações cujos ...

Olá, aluno! Vamos entender juntos o tema da questão e a resposta correta.

A alternativa correta é a B - Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas.

Organizações de aprendizagem são aquelas que incentivam seus membros a continuamente desenvolverem suas capacidades e competências, promovendo um ambiente de constante evolução e colaboração.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas para entender por que a alternativa B não apresenta uma característica das organizações de aprendizagem:

A - Domínio pessoal e autoconhecimento, em que as pessoas aprendem a clarificar e aprofundar seus próprios objetivos.

Essa alternativa está correta. O domínio pessoal e o autoconhecimento são fundamentais nas organizações de aprendizagem, pois incentivam os indivíduos a buscar continuamente o aperfeiçoamento e a clareza sobre seus objetivos.

B - Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas.

Essa é a alternativa incorreta. Organizações de aprendizagem valorizam o trabalho em equipe e as habilidades coletivas. O individualismo contraria a essência dessas organizações, que buscam sinergia e colaboração entre seus membros.

C - Aprendizagem em grupo, com a capacidade dos membros do grupo em propor suas ideias e participar da elaboração de uma lógica comum.

Essa alternativa também está correta. A aprendizagem em grupo é uma característica essencial das organizações de aprendizagem, pois permite a troca de ideias e a construção de conhecimento coletivo.

D - Visões partilhadas, quando um objetivo é percebido como concreto e legítimo, as pessoas dedicam-se a aprender não como uma obrigação, mas por vontade própria, construindo visões partilhadas.

Correta novamente. Visões partilhadas são importantes porque alinham os objetivos individuais com os objetivos da organização, criando um ambiente onde todos trabalham pelo bem comum.

E - Pensamento sistêmico, que visam melhorar o processo de aprendizagem como um todo, e apontar futuras direções para aperfeiçoamento.

Também correta. O pensamento sistêmico é essencial nas organizações de aprendizagem, pois considera o todo e busca continuamente o aperfeiçoamento dos processos e das práticas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e as alternativas. Se precisar de mais alguma coisa, estou aqui para ajudar! Bons estudos e sucesso nos seus concursos!

Em 1990, Peter Senge designa "organizações em aprendizagem", as organizações cujos membros “estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro” e define cinco componentes-base que caracterizarão as organizações em aprendizagem do futuro:
 
- Domínio pessoal:o  indivíduo deve saber o que realmente importa para si, para que ele foque naquilo que interessa, devendo concentrar energias, desenvolver paciência e ver a realidade de forma objetiva.
 
- Modelos mentais:Identificar as imagens internas do mundo e como elas ajudam a determinar a maneira de o indivíduo compreender as coisas e a agir.
 
- Construção de uma visão compartilhada:De uma visão individual, se chega a uma visão partilhada.
 
- Aprendizagem em grupo: Começa com o diálogo, isto é com a capacidade dos membros do grupo em propor ideias e participar da elaboração de uma lógica comum. Habilidades coletivas > habilidades individuais.
 
- Pensamento sistêmico: Reconhecer que a empresa é um sistema, estando suas partes conectadas interdependentes.

Fonte: Prof. Carlos Chavier.
Estratégia Concursos.

pelo comentário do Sidnei e até mesmo pelas alternativas, dá pra perceber que são características muito voltadas para a coletividade, pro conjunto..

tendo isso em mente, fica fácil matar a charada!!!

Gabarito: B

Gabarito: B