No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pes...

ERRADO

DESENVOLVER PESSOAS: envolve treinamento, gestão de competências (Conhecimento - Habilidades - Atitudes).

• processo de médio a longo prazo (contínuo).
• não é um papel somente do RH ou do colaborador, mas também de toda a liderança. 

FONTE: https://www.gupy.io/blog/desenvolvimento-de-pessoas e meus resumos.

O desenvolvimento de pessoas compreende o processo contínuo de preparação, aprendizado e aperfeiçoamento, sendo de responsabilidade exclusiva do empregado, pois envolve prioritariamente seu desenvolvimento profissional.

ERRADA:

RESPONSABILIDADE TAMBÉM DA ORGANIZAÇÃO QUE DEVE INVESTIR EM TD&E.

A afirmação está errada. O desenvolvimento de pessoas também é de responsabilidade da empresa, que deve oferecer oportunidades de treinamento, capacitação, feedbacks, mentoria e outros recursos para favorecer o crescimento profissional de seus colaboradores. Além disso, a responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas não deve ser exclusiva do empregado, mas sim uma parceria entre empregado e empregador, visando o alcance dos objetivos organizacionais e o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador. Portanto, o desenvolvimento de pessoas não é exclusivamente responsabilidade do empregado.

Na maioria das vezes:

O funcionário quer se desenvolver para aumentar a sua remuneração;

A empresa quer que o funcionário se desenvolva para aumentar seu faturamento ao ter uma mão de obra mais qualificada.

GABARITO ERRADO.

O desenvolvimento de pessoas é uma responsabilidade compartilhada entre a organização e o empregado.