Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recru...

A alternativa correta é C - Certo.

A questão aborda um aspecto crucial do desenvolvimento de pessoas nas organizações: a transferência de conhecimentos e habilidades adquiridos em programas de treinamento para o ambiente de trabalho. Essa transferência é essencial para que os investimentos em treinamento realmente produzam efeitos positivos na performance dos colaboradores e, consequentemente, na eficácia organizacional.

É importante entender que a transferência de treinamento refere-se ao grau em que os aprendizados obtidos durante o treinamento são aplicados no trabalho. Para maximizar essa transferência, é fundamental que as condições do treinamento sejam o mais próximo possível daquelas encontradas no ambiente de trabalho real. Isso inclui o uso de ferramentas, técnicas, procedimentos e cenários similares.

Vamos detalhar por que a alternativa é correta e entender melhor os conceitos envolvidos:

C - Certo: A transferência dos conhecimentos e habilidades desenvolvidos em programas de treinamento pode ser facilitada quando as condições vivenciadas no treinamento se aproximam ao máximo daquelas proporcionadas no trabalho.

Essa afirmação está correta. Quando o ambiente de treinamento simula fielmente o ambiente de trabalho, os colaboradores conseguem visualizar melhor a aplicação prática do que aprenderam. Essa prática é conhecida como treinamento in loco ou treinamento baseado em simulação. A similaridade entre os contextos facilita a retenção e aplicação dos novos conhecimentos, aumentando a eficácia dos programas de treinamento. Isso se baseia no princípio da similaridade contextual, que sugere que quanto mais parecidas as condições de treinamento e trabalho, maior será a transferência.

Agora, sobre as alternativas incorretas:

Não há alternativas incorretas a comentar diretamente, pois a questão foi um julgamento em vez de múltipla escolha com várias opções. No entanto, vale ressaltar que qualquer alternativa que sugerisse o contrário, ou seja, que a transferência não seria facilitada pela similaridade das condições, estaria incorreta. Isso porque negligenciar a similaridade entre treinamento e ambiente de trabalho pode levar a uma menor aplicação dos conhecimentos adquiridos, reduzindo a eficácia do treinamento.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajude a solidificar seu entendimento sobre a importância da transferência de treinamento e como a similaridade entre as condições de treinamento e trabalho pode favorecer essa transferência. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!

CORRETA. A transferência identificada na  avaliação do treinamento pode ser prejudicada quando as condições de trabalho não são favoráveis, assim se as condições vivenciadas no treinamento se aproximam ao máximo daquelas proporcionadas no trabalho PODE facilitar a transferência. 

Prof. Cassiano

Sempre acreditei que o conhecimento pode ser compartilhado e não transferido como sugere a questão.

É o caso de abstração e concretude. Quanto mais abstrato for o conhecimento, menos retenção de informações o indivíduo terá. No entanto, ao contrário disso, quanto mais concreto é o aprendizado, maiores são as chances desse mesmo indivíduo retê-las.