O método de avaliação de desempenho que utiliza a entrevista...

Alternativa correta: D - pesquisa de campo

A questão aborda o tema de avaliação de desempenho nas organizações, focando especificamente em um método que envolve a entrevista de um especialista, como o gerente, para avaliar o desempenho dos colaboradores. Para responder corretamente, é necessário ter conhecimento sobre os diferentes métodos de avaliação de desempenho utilizados em Psicologia Organizacional.

A alternativa correta é a pesquisa de campo (D). Este método envolve a realização de entrevistas estruturadas entre o avaliador (geralmente um especialista ou gerente) e o avaliado, com o objetivo de aprofundar a análise sobre o desempenho do colaborador. Durante essas entrevistas, discutem-se os pontos fortes e fracos do colaborador, bem como eventuais planos de desenvolvimento.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - Dupla entrada: Este método não está relacionado à entrevista. A dupla entrada é uma técnica contábil que se refere ao registro de transações financeiras, não sendo aplicável à avaliação de desempenho.

B - Multifatores: O método multifatores também é utilizado em avaliação de desempenho, mas se refere à análise de diversos critérios ou fatores, como habilidades específicas, comportamentos e resultados, e não à realização de entrevistas.

C - Escolha forçada: Este método envolve o avaliador selecionando entre duas ou mais afirmações, aquela que melhor descreve o desempenho do colaborador. Não há uma entrevista direta entre o avaliador e o avaliado.

E - Escolha dirigida: Semelhante à escolha forçada, a escolha dirigida também foca na seleção de opções específicas para descrever o desempenho, sem a necessidade de uma entrevista presencial com o colaborador.

Portanto, ao entender as características e aplicações de cada método de avaliação de desempenho, fica claro que a pesquisa de campo é a única alternativa que envolve diretamente uma entrevista estruturada entre o gerente e o colaborador para avaliar o desempenho, justificando a escolha da alternativa D como correta.

A entrevista é realizada pela Gestão de Pessoas (staff); o superior vai a cada seção para entrevistar a chefia sobre o desempenho dos respectivos subordinados.

Pesquisa de campo:

Considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado. Esse método baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado. Segundo Pontes (2005), a aplicação da pesquisa de campo segue etapas definidas, conforme descrito abaixo:

- Etapa 1: Avaliação inicial: consiste em perguntas preliminares para levantamento de aspectos superficiais sobre o avaliado e o trabalho realizado.

- Etapa 2: Análise suplementar: indagações aprofundadas sobre o desempenho das tarefas realizadas e análise sobre as providências tomadas para solucionar as deficiências no desempenho.

- Etapa 3: Planejamento: um planejamento é realizado visando a melhoria do desempenho do avaliado.

- Etapa 4: Acompanhamento: os novos resultados são monitorados para verificar a possível melhoria do desempenho do indivíduo

Fonte: gestao-de-pessoas-para-concursos- Andreia Ribas

LETRA D

Método da Pesquisa de Campo.

A equipe de RH entrevista o gerente no seu ambiente de trabalho (por isso o nome de pesquisa de campo) e em conjunto com este avalia o desempenho dos funcionários.
 

Entretanto, este é um método muito mais caro, pois necessita do apoio de especialistas de RH, além de ser mais lento. Além disso, não existe uma participação do funcionário na avaliação e no planejamento das ações para seu desenvolvimento futuro.

ひ Um dos métodos tradicionais mais completos.
ひ Utiliza a entrevista de um especialista com o gerente de linha para avaliar o desempenho de seus subordinados.
ひ Este especialista corre toda a empresa. Por isso é chamada pesquisa de campo.
ひ O método se desenvolve em quatro etapas: Entrevista de avaliação inicial, entrevista complementar, planejamento das providências e acompanhamento dos resultados.

Pesquisa de Campo

--> utiliza a entrevista tanto de um especialista em rh como do gerente para avaliar o desempenho dos colaboradores 

--> considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado é um método muito mais caro, pois necessita do apoio de especialistas de RH, além de ser mais lento

--> considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado

O gabarito da questão foi a primeira alternativa que excluí kkkkk

Errar n o treino para não errar na prova.

Gab D

A equipe de RH entrevista o gerente no seu ambiente de trabalho (por isso o nome de pesquisa de campo) e em conjunto com este avalia o desempenho dos funcionários.