Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recru...

Gostaria de encontrar uma base teórica, no entanto acredito que "recrutamento externo nas organizações públicas" é um pouco contraditório, pois, em regra, as organizações públicas não "recrutam" nos conceitos de gestão de pessoas e sim, realizam concurso público.

Minha humilde opinião.

Acredito que a questão esteja correta, pois também irá ajudar no recrutamento externo, visto que a avaliação irá informar os GAPS (lacunas) da organização e identificar os talentos que não existem dentro dela, ajudando assim no recrutamento e seleção externo caso não os possua dentro da sua empresa.

Gabarito: ERRADO

Pessoal, me parece que as questões de nível superior dessa matéria são msm de lascar! Depois de uns 50 minutos de leitura, parece que consegui uma luz no fim do túnel.

No livro Administração Geral e Pública, Chiavenato deixa a entender que a avaliação de desempenho está muito mais ligada à harmonia dos objetivos da organização do que com fatores indiretos, e aí poderíamos classificar o recrutamento externo como uma mera atividade auxiliar no processo, veja:  (...) A medição dos resultados deve ser contínua e constante ao longo do processo. Não se trata somente de medição dos resultados finais, mas também dos resultados inter­mediários que o desempenho das pessoas ou dos grupos está proporcionando ao longo do tempo e sua comparação com os objetivos previamente formulados, para verificar os possíveis desvios, sejam  atrasos  ou antecipações, sejam acréscimos  ou reduções etc. - para corrigi-los adequadamente e em tempo real. (...) pág. 149. 

"É uma ferramenta e não um destino. Um meio e não uma finalidade em si mesma." pág 150.

Mais a frente há uma tabela mostrando quais principais aplicações dos resultados das avaliações de desempenho, na qual o autor cita expressamente a utilização do método no âmbito do recrutamento interno! 

(...) Ouvir as pessoas a respeito de suas dificuldades, no desempenho das tarefas.

Planejar metas  individuais em alinhamento com metas organizacionais ou departamentais.

Avaliação das metas e resultados alcançados.

Utilizar como instrumento para aumento salarial por mérito.

***Utilizar como instrumento de recrutamento interno ou  movimentação interna.***

Proporcionar orientação, profissional  ou  vocacional. pág. 151

Aqui matamos a questão. No meu entendimento, a avaliação de desempenho serve muito mais para o ambito interno da organização, levando-se em conta tbm que existem outros métodos específicos para o levantamento e processamento de estratégias para o recrutamento externo. Depois de umas 2 horas, terminei, hehe! (desculpas pelos erros de formatação, pois o livro está em pdf)

Bons estudos!

Pra mim o único erro da questão está em "nas organizações públicas". Não existem estratégias de recrutamento externo aqui, só o concurso público.

Já nas organizações privadas, como a Lara disse, a avaliação de desempenho é útil no recrutamento externo para a identificação de GAPs na organização...

ERRADA:

A questão fala da avaliação de desempenho nas organizações públicas, se fosse nas empresas privadas estaria correto. A função da avaliação de desempenho no serviço público é a permanência (efetivação) ou nao do servidor no cargo em que esta sendo avaliado.