Entre as áreas funcionais de uma organização, aquela dedica...

Vamos analisar a questão e entender como chegar à resposta correta. O enunciado nos pede para identificar a área funcional de uma organização que é responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas. Essa é uma questão fundamental na área de Gestão de Pessoas, destacando a importância de saber como as funções organizacionais se distribuem.

A alternativa correta é:

D - recursos humanos.

Justificativa:

A área de Recursos Humanos (RH) é tradicionalmente responsável por todo o ciclo de gestão de pessoas dentro de uma organização. Isso inclui o recrutamento e seleção, que envolve atrair, selecionar e integrar novos colaboradores à organização. O recrutamento é a etapa em que se busca candidatos no mercado, enquanto a seleção é o processo de escolha dos candidatos mais adequados às necessidades da empresa.

Análise das alternativas incorretas:

A - produção: A área de produção se concentra na fabricação de produtos ou na entrega de serviços. Suas funções principais incluem gestão de operações, controle de qualidade e eficiência na linha de produção. Não está relacionada a recrutamento e seleção de pessoal.

B - marketing: O marketing está voltado para a promoção, venda de produtos ou serviços e criação de valor para o cliente. Seus esforços se concentram em entender o mercado e os consumidores, não em gerenciar o capital humano diretamente.

C - finanças: A área financeira cuida da gestão de recursos financeiros da organização, incluindo orçamentos, investimentos e controle de custos. Não tem função direta no recrutamento ou seleção de recursos humanos.

Para responder questões como essa, é importante compreender o papel de cada área funcional dentro de uma organização. Isso ajuda a eliminar as alternativas incorretas e focar na opção que melhor se alinha com a descrição do enunciado.

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O recrutamento e seleção é responsável pela atração de talentos e seleção dos profissionais mais ajustados ao cargo. Ele se desenvolve por meio de diferentes aplicações, que vão desde entrevistas a testes, simulações, dinâmicas e outras práticas que tenham como objetivo a compreensão do perfil profissional do candidato.

A objetividade e assertividade dessa etapa definem também a visão dos próprios indivíduos com relação à organização, e passam a compreender quais são as expectativas e objetivos da instituição.

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