Quando um colaborador é admitido em uma organização ...

Alternativa correta: A

A questão aborda o processo de integração funcional dos novos colaboradores em uma organização. Este é um aspecto importante da gestão de recursos humanos e da cultura organizacional, pois trata da forma como os novos funcionários são acolhidos e preparados para se alinhar com a missão, valores e normas da empresa. Entender este processo é essencial para qualquer profissional que deseja trabalhar na área de administração geral e, especialmente, no gerenciamento de pessoas dentro de organizações.

A alternativa A é incorreta pois afirma que a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado, o que é uma distorção do objetivo do processo de integração. Na verdade, a integração tem sim como finalidade ajudar o novo colaborador a compreender e adotar as práticas e comportamentos esperados pela organização. Não existe uma lei que proíba a indução ou alteração de comportamento no sentido de promover a adaptação do colaborador à cultura empresarial, desde que isso seja feito de maneira ética e respeitosa. Portanto, a afirmação de que isso é "proibido por Lei" é falsa e por isso a alternativa é a incorreta da questão.

As demais alternativas (B, C, D e E) descrevem corretamente diferentes aspectos do processo de integração funcional, como a função de aculturamento (B), a integração à cultura organizacional (C), o aprendizado e incorporação de valores e normas (D), e a relação entre a rigidez da organização e a necessidade de um processo de integração cuidadoso (E).

Para resolver essa questão, é importante que o aluno tenha conhecimento teórico sobre o processo de integração de novos colaboradores, incluindo termos como aculturamento, e compreender como as organizações utilizam esse processo para alinhar expectativas e comportamentos com a cultura empresarial já estabelecida. Além disso, é fundamental saber discernir informações corretas de assertivas falsas ou enganosas, como a apresentada na alternativa A.

a) ERRADO- No processo de integração funcional, a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei.

b)Correto -  Integração funcional é uma espécie de cerimônia de iniciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização. (Conceito de Socialização).

c)Correto -  É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura organizacional.(Também faz parte do conceito de Socialização);

d) Correto - Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização.(Objetivo da Socialização);

e) Correto - Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a necessidade de um processo de integração mais demorado e capaz de adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura predominante.

Alguns Autores chamam Integração Funcional, outros, como Chiavenato chama de Socialização, que são termos sinônimos.
 

"induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado" é justamente o maior objetivo da integração funcional, inclusive nos casos de mudança de cultura organizacional.

No processo de integração funcional, a organização procura integrar os objetivos do indivíduo com o da organização para que assim possa haver uma maior recompensa tanto para a organização quanto ao indivíduo. Não existe tal proibição por Lei.

Existem até as capacitações, palestras, dinâmicas... dentro das organizações, justamente, visando melhorar e/ou ampliar as relações  interpessoais entre os funcionários.

Ótimo exemplo sobre a alternativa a estar errada é o momento em que a pessoa se integra nas forças armadas, um processo de integração funcional que obriga o o militar a respeitar duas pilares da cultura militarista: disciplina e hierarquia.