Sobre as atribuições do processo de desenvolver pessoas, as...

A alternativa C - Processo relacionado ao treinamento é a correta.

Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta e analisar as demais opções.

O tema central da questão é o processo de desenvolver pessoas, que é uma parte fundamental da Gestão de Pessoas. Esse processo envolve diversas atividades cujo objetivo é melhorar as competências e habilidades dos colaboradores dentro de uma organização.

Alternativa C: Processo relacionado ao treinamento

Essa é a alternativa correta porque o treinamento é uma das principais ferramentas utilizadas para desenvolver pessoas. O treinamento visa capacitar os colaboradores, aumentando suas habilidades e conhecimentos para que possam desempenhar suas funções de maneira mais eficaz. Além disso, o desenvolvimento de pessoas também pode envolver atividades como coaching, mentoring e desenvolvimento de carreira, mas o treinamento é a mais diretamente associada a esse processo.

Alternativa A: Processo relacionado ao recrutamento e seleção

Essa alternativa está incorreta. O processo de recrutamento e seleção está relacionado à identificação e atração de novos talentos para a organização, não ao desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores já existentes.

Alternativa B: Processo relacionado ao desenho de cargos e avaliação de desempenho

Essa alternativa também está incorreta. O desenho de cargos envolve a definição de responsabilidades e requisitos para cada função dentro da organização, enquanto a avaliação de desempenho é o processo de medir o desempenho dos colaboradores. Embora a avaliação de desempenho possa fornecer informações úteis para o desenvolvimento de pessoas, o desenho de cargos não está diretamente ligado a esse processo.

Alternativa D: Processo relacionado à remuneração e benefícios

Essa alternativa está incorreta. Remuneração e benefícios tratam da compensação financeira e das vantagens oferecidas aos colaboradores, e não do desenvolvimento de suas competências e habilidades.

Alternativa E: Processo relacionado à disciplina e qualidade de vida no trabalho

Essa alternativa está incorreta. Embora a qualidade de vida no trabalho possa ter um impacto positivo no desenvolvimento dos colaboradores, a disciplina está mais relacionada à manutenção de normas e comportamentos dentro da organização do que ao desenvolvimento de competências.

Para resumir, o desenvolvimento de pessoas é diretamente ligado à capacitação e ao treinamento dos colaboradores, tornando a alternativa C a correta.

a) Processo relacionado ao recrutamento e seleção;  agregar pessoas

b) Processo relacionado ao desenho de cargos e avaliação de desempenho;  aplicar pessoas

c) Processo relacionado ao treinamento; Desenvolver ( gab)

d) Processo relacionado à remuneração e benefícios; Recomplensar Pessoas

e) Processo relacionado à disciplina e qualidade de vida no trabalho. manter pessoas.

Faltou monitorar ==> aCOMPANHAR ATIVIDADES X RESULTADOS.