O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organiza...

A alternativa A é a incorreta. Vamos entender o porquê e analisar as demais alternativas.

Alternativa A: "O objetivo fundamental do recrutamento é comunicar e divulgar um processo seletivo". Esta alternativa está equivocada. O objetivo do recrutamento não é apenas comunicar e divulgar um processo seletivo. O recrutamento tem como objetivo principal atrair candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis, abastecendo assim o processo seletivo da organização.

Alternativa B: "O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização." Correto. O recrutamento interno busca preencher vagas com funcionários que já pertencem à organização, promovendo ou realocando esses colaboradores.

Alternativa C: "Um ponto fraco relacionado ao recrutamento externo é de que este afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização." Correto. O recrutamento externo pode causar desmotivação entre os funcionários atuais se eles perceberem que as oportunidades de crescimento dentro da empresa são limitadas.

Alternativa D: "Um ponto forte do recrutamento interno é de que este não requer socialização organizacional de novos membros." Correto. No recrutamento interno, os funcionários já conhecem a cultura e os processos da empresa, eliminando a necessidade de um período de socialização e integração.

Alternativa E: "O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico." Correto. O recrutamento é realmente o processo de atrair candidatos para um determinado cargo, seja internamente ou externamente à organização.

Portanto, ao revisar as alternativas, podemos concluir que a alternativa A é a incorreta, pois simplifica erroneamente o objetivo do recrutamento.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o tema de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

Segundo Chiavenato:

"O recrutamento - tal como ocorre com o processo de comunicação - é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados."

Fonte: Gestão de Pessoas - 3 ed - Idalberto Chiavenato

Letra (a)

O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá faze-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione.

Trata-se pois de um "Sistema de Informação" que visa a divulgação de ofertas de oportunidades de emprego ao mercado de Recursos Humanos.

Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das "Necessidade Presente e Futuras de Recursos Humanos na organização".

Chiavenato.

o objetivo principal é atrair candidatos