A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro qu...

A alternativa correta é a E.

Vamos analisar cada uma das alternativas, explicando o porquê de serem corretas ou incorretas:

A - Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo;

Essa afirmação está correta. O processo de seleção visa justamente identificar, dentre os candidatos disponíveis, aquele que melhor se encaixa nas exigências e perfil do cargo a ser preenchido. Ele é um filtro que ajuda a organização a escolher o candidato mais adequado.

B - O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido;

Corretíssima. O processo seletivo deve sempre considerar informações detalhadas sobre o cargo, como as competências necessárias, os requisitos técnicos e comportamentais, e outras características importantes. Estas informações são essenciais para uma seleção eficaz.

C - Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego;

Também está correta. A seleção envolve a coleta e análise de informações sobre os candidatos que já foram recrutados, com o objetivo de identificar qual deles é o mais adequado para a vaga em questão.

D - O objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização;

Certo. O principal objetivo da seleção é encontrar os candidatos que melhor atendem às exigências do cargo e que estão mais alinhados com a cultura e as necessidades da organização.

E - A seleção de pessoas integra o processo de aplicar pessoas e ocorre logo após o recrutamento.

Essa é a alternativa incorreta. A seleção de pessoas não faz parte do processo de aplicar pessoas. Na verdade, a seleção acontece antes de aplicar pessoas, ela vem logo após o recrutamento. O processo de aplicar pessoas envolve a integração do novo colaborador na organização, o que ocorre após a seleção.

Para entender melhor o contexto, é importante saber que a gestão de pessoas, especialmente no que tange à agregação de novos colaboradores, inclui duas etapas principais antes da aplicação: Recrutamento e Seleção.

O Recrutamento tem como objetivo atrair candidatos qualificados para a organização. Já a Seleção é o processo de avaliar e escolher, dentre esses candidatos, aqueles que são mais adequados para preencher as vagas disponíveis.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o processo de seleção de pessoas e as alternativas da questão. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estarei à disposição!

Gabarito E: CHIAVENATO (2010): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e
de escolha (tomada de decisão). Para tanto, ela deve
necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério
de referência para alcançar uma certa validade
na comparação. O padrão ou critério de comparação
e de escolha deve ser extraído a partir de informações
sobre o cargo a ser preenchido ou as competências
desejadas (como variável independente), e
sobre os candidatos que se apresentam (como variável
dependente). Assim, o ponto de partida para o
processamento da seleção de pessoal é a obtenção
de informações significativas sobre o cargo a ser
preenchido ou a definição das competências desejadas
pela organização.

Letra (e)

A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.

Ribas

GABARITO: letra E

A seleção de pessoas integra o processo de AGREGAR pessoas /  e ocorre logo após o recrutamento.

Bons estudos!

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS

o erro está em APLICAR, quando na verdade o RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO fazem parte do processo de AGREGAR.