A seleção de pessoas constitui um processo composto de vári...

A alternativa A é a correta.

Vamos entender o porquê:

A questão aborda o processo de seleção de pessoas, que é uma etapa crítica na gestão de recursos humanos. Esse processo é composto por várias fases que visam identificar o candidato mais adequado para a vaga disponível.

Primeiro, vamos analisar a alternativa A - Divulgação da oferta de trabalho. Esta etapa faz parte do processo de recrutamento, não da seleção. No recrutamento, a organização divulga a vaga para atrair candidatos; já na seleção, ela avalia os candidatos que se apresentaram. Portanto, a divulgação da oferta de trabalho não faz parte do processo de seleção, mas sim do recrutamento.

Agora, vamos passar pelas alternativas incorretas:

B - Solicitação de emprego: Esta é uma etapa inicial da seleção onde o candidato demonstra formalmente o interesse pela vaga, geralmente preenchendo um formulário ou enviando seu currículo. Faz parte do processo de seleção.

C - Entrevista: Uma das etapas mais tradicionais e importantes da seleção de pessoas. A entrevista permite uma avaliação mais pessoal e direta do candidato, verificando suas habilidades e compatibilidade com a vaga e a cultura da empresa.

D - Exame médico: Esta etapa verifica se o candidato está apto fisicamente para desempenhar as funções do cargo. É uma fase que faz parte do processo de seleção, especialmente em organizações que exigem aptidões físicas específicas.

E - Análise e decisão final: Esta é a última etapa do processo de seleção. Aqui, a equipe de RH e os gestores responsáveis avaliam todas as informações coletadas durante as etapas anteriores para tomar a decisão final sobre qual candidato será contratado.

Em resumo, a divulgação da oferta de trabalho é parte do recrutamento, que antecede a seleção propriamente dita. As demais alternativas são etapas legítimas e sequenciais do processo de seleção de pessoas.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Qualquer outra questão, estou à disposição!

GABARITO A: Técnicas de seleção
Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção adequadas para escolher os candidatos. Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características próprias, a saber:
Entrevista de seleção
Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).
Provas de conhecimento ou capacidades
Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.
Testes psicológicos (psicométricos)
Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.
Testes de personalidade
Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.
Técnicas de simulação
Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo.

essa questão cabe recurso

Pq A e B remetem ao recrutamento

GABARITO: A

Divulgação da oferta de trabalho é uma técnica de recrutamento.