O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é e...

A alternativa correta é a E: "A repercussão financeira do cargo."

Vamos entender o tema da questão, que aborda o desenho de cargos. O desenho de cargos é um processo essencial em Gestão de Pessoas e envolve a definição de como um cargo será estruturado e dimensionado dentro de uma organização. Este processo inclui várias condições básicas que garantem que as responsabilidades e expectativas sejam claramente comunicadas aos ocupantes dos cargos.

Ao resolver essa questão, é necessário entender quais são os componentes fundamentais do desenho de cargos. Vamos analisar cada uma das alternativas para que você entenda por que a alternativa E é a exceção.

Alternativa A: "O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar."

Comentário: Uma das partes mais importantes do desenho de cargos é definir claramente quais são as tarefas e atribuições que serão realizadas pelo ocupante do cargo. Isso é essencial para estabelecer expectativas e responsabilidades.

Alternativa B: "Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas."

Comentário: Além de definir as tarefas, é crucial descrever como essas tarefas devem ser realizadas. Isso envolve procedimentos, métodos e padrões que garantem a eficácia e eficiência do desempenho.

Alternativa C: "A quem o ocupante do cargo deverá se reportar."

Comentário: No desenho de cargos, estabelecer a linhagem de reporte é fundamental para garantir clareza na hierarquia e na comunicação dentro da organização. Saber a quem se reportar ajuda na organização e no fluxo de trabalho.

Alternativa D: "Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir."

Comentário: Definir quem o ocupante do cargo deve supervisionar é crucial para delinear responsabilidades de liderança e garantir que a supervisão e a orientação sejam realizadas de forma adequada.

Alternativa E: "A repercussão financeira do cargo."

Comentário: Aqui está a exceção. Embora a remuneração e os benefícios financeiros sejam importantes no contexto geral da gestão de pessoas, eles não fazem parte do desenho de cargos propriamente dito. O desenho de cargos foca em aspectos relacionados às tarefas, responsabilidades, hierarquia, e métodos de trabalho, e não na repercussão financeira.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o conceito de desenho de cargos e a justificar por que a alternativa E é a correta nesta questão. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

A repercussão financeira do cargo será vista na análise do cargo. A questão trata da descrição do cargo (o que o ocupante faz, como faz, quando faz e por que faz).

Acho que Repercursão financeira é na lista de Classificação do Cargo :/ >>>

A classificação dos cargos é o processo através do qual buscamos grupar, em classes
salariais, cargos com valor relativo aproximado. Em algumas Organizações adota-se outras
nomenclaturas, entre elas: grupo salarial, categoria salarial e classificação salarial.

O desenho do cargo envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. 

Fonte: Ribas

Segundo Chiavenato, desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:

1-Conteúdo do cargo: é o conjunto de tarefas ou atribuições qque o ocupante deve desempenhar.

2-Métodos e processos de trabalho: como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas.

3- Reponsabilidade: a quem o ocupante do cargo deve se reportar, isto é, quem é o seu superior  imediato.

4- Autoridade: quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou digirigir, isto é, quem são seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.

Vejam que todas quatro condições estão nas letras A, B,C e D. Letra E a resposta não é uma condição.

O processo que dirá a repercursão financeira é Avaliação de Cargos - processo de mensuração de cargos que, em última instância, dirá quanto vale cada cargo da empresa. Atenção: não é na descrição nem na análise.