De acordo com a teoria das necessidades, desenvolvida por Da...

Vamos analisar a questão e entender o porquê da alternativa E - Associação estar correta.

A teoria das necessidades de David McClelland, também conhecida como Teoria das Necessidades Aprendidas ou Teoria da Motivação Humana, é fundamental para compreender diferentes motivações que direcionam o comportamento humano no ambiente de trabalho.

McClelland identificou três principais necessidades:

• Necessidade de Poder: Refere-se ao desejo de ter controle ou influência sobre os outros.
• Necessidade de Realização: Relaciona-se ao desejo de alcançar metas e superar desafios.
• Necessidade de Associação: Está ligada ao desejo de ter relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.

Diante da pergunta sobre qual necessidade trata do desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, a resposta correta é E - Associação.

Vamos justificar essa escolha:

A Necessidade de Associação é caracterizada pelo desejo de estabelecer e manter relações harmoniosas com os outros. Pessoas com alta necessidade de associação tendem a valorizar amizades, relações de trabalho cooperativas e ambientes sociais onde possam interagir de maneira amigável e próxima. Eles se sentem motivados por um senso de pertencimento e um forte engajamento emocional com os colegas.

Portanto, é claro que a alternativa E - Associação é a correta, pois ela descreve precisamente o desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, conforme delineado por David McClelland em sua teoria das necessidades.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e ajudado a compreender melhor a teoria de McClelland. Se precisar de mais detalhes ou tiver outras questões, estou à disposição!

A questão tratou da Teoria Motivacional de McClelland e Atkinson. Esses autores propuseram a TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS.

O que essa teoria afirma? 

Que todas as pessoas têm três tipos de necessidades em diferentes nível e há sempre uma dominância de uma delas.

Quais são essas necessidades da teoria do McClelland?

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.............................REALIZAÇÃO .........................AFILIAÇÃO.......................... PODER

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...................................Mnemônico para lembrar dessa teoria: "Mc toca um R.A.P"

◾ Realização: a necessidade de superar obstáculos e de se superar na realização de seus objetivos.

◾ Poder: querer controlar e ensinar as outras pessoas. Vontade de dominar, de influenciar.

◾ Afiliação ou associação: necessidade de pertencer, de se relacionar com as outras pessoas.

A título de curiosidade, o maior grau de cada uma dessas necessidade em cada pessoa pode facilitar para o seu direcionamento na carreira dentro da organização. Por exemplo, uma pessoa com uma maior necessidade de poder e baixa necessidade de afiliação geralmente são ideais para ocupar cargos de gestão.

ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

A) "Poder".

➡ ERRADO. Apesar de ser uma das três necessidades de McClelland, não corresponde à que foi descrita no enunciado.

B) "Realização".

➡ ERRADO. Apesar de ser uma das três necessidades de McClelland, não corresponde à que foi descrita no enunciado.

C) "Segurança".

➡ ERRADO. Não é uma das três necessidades de McClelland. Refere-se a uma das necessidade de Maslow.

D) "Estima".

➡ ERRADO. Não é uma das três necessidades de McClelland. Refere-se a uma das necessidade de Maslow.

E) "Associação".

➡ CERTO. Associação ou necessidade de afiliação é aquele que faz com que a pessoa queira se sentir parte de um grupo. Ela precisa desse sentimento de aceitação e de um alto grau de relacionamento interpessoal para se sentir bem. Portanto, esse é o nosso gabarito.

Fontes:

MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para Concursos”. 4ª ed. Juspodivm. 2019 (pág. 593)

DURAN, CRISTIANA. “Gestão de Pessoas”. 2ª ed. Juspodium. 2019 (pág 317)

GABARITO: LETRA E.

Gabarito: letra E.

Ø Necessidade de afiliação – relativas ao desejo de ter bons relacionamentos e amizades.

Ø Necessidade de poder – ligadas ao controle e à influência de outras pessoas e em relação aos destinos da organização.

Ø Necessidade de realização – ligada aos desejos de sucesso, de fazer bem algum trabalho, de se diferenciar dos outros.

Fonte: Administração geral para concursos, Rodrigo Rennó, 2013..

McClelland: RPA

Realização

Poder

Afiliação