Leia as situações a seguir. Situação 1: Bernardo sempre foi...

Variáveis dependentes:

Produtividade

Absenteismo

Rotatividade

Satisfação no trabalho

Variaveis Independentes:

Nivel de indivíduo

Nível de Grupo

Nível de Sistema Organizacional

Resposta Correta: B

Variável dependente é aquela para a qual se busca explicação, que se deseja entender mais. Assim, em I, procura-se entender o absenteísmo, na II, a satisfação e na III, a rotatividade.

Com base no tema “comportamento organizacional”, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.

Situação 1: Bernardo sempre foi um servidor público exemplar. Porém, recentemente começou a faltar com muita frequência, com justificativas evasivas. Seu superior imediato, ao perceber a situação, conversou com Bernardo e concluiu que o que poderia estar causando aquela atitude era a falta de adequação entre o trabalho e as habilidades do servidor. Bernardo já tinha mestrado, mas seu cargo era de nível médio, ou seja, a natureza e a complexidade das atividades requeridas dele eram limitadas em relação à sua capacidade.

I. Na situação 1, pode-se afirmar que o absenteísmo é uma variável dependente do comportamento organizacional e as habilidades, uma variável independente no nível do indivíduo.

Situação 2: Isabela fez uma mudança no setor que coordena: propôs uma comunicação mais informal e flexível no lugar da comunicação extremamente formal que sempre caracterizara o setor. Em conversa com os funcionários, percebeu que a satisfação geral aumentou pela liberdade, agilidade e facilidade gerada pelo novo formato de comunicação.

II. Na situação 2, pode-se afirmar que a comunicação é uma variável INdependente do comportamento organizacional e a satisfação no trabalho, uma variável DEPENDENTE.

Situação 3: Melina foi aprovada como administradora em uma universidade federal. No dia anterior a uma entrevista com a área de gestão de pessoas para avaliar qual setor seria o mais adequado a ela, conversou com uma amiga que já trabalhava na mesma universidade. A amiga alertou que Melina tentasse fugir de um determinado setor, pois ninguém conseguia ficar por muito tempo lá, tendo em vista que a competitividade era um valor muito compartilhado pelos coordenadores e por alguns servidores mais antigos.

III. Na situação 3, pode-se afirmar que a cultura organizacional é uma variável INdependente do comportamento organizacional e a rotatividade no trabalho, uma variável DEPENDENTE.