De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades de A. ...

A alternativa correta é: B - motivar o comportamento.

Vamos explorar o contexto dessa questão. Segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia, onde cada nível de necessidade deve ser satisfeito antes que o próximo nível se torne um motivador significativo. A teoria propõe cinco níveis principais de necessidades, que são: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autoatualização.

Maslow sugere que essas necessidades são capazes de motivar o comportamento humano, pois as pessoas buscam satisfazer suas necessidades mais básicas antes de se concentrar em necessidades mais elevadas. Assim, a hierarquia funciona como um guia para entender o que impulsiona o comportamento das pessoas em diferentes contextos, como no ambiente organizacional.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:

A - modificar o grau de satisfação de uma pessoa. Esta alternativa não é correta porque Maslow não foca na modificação do grau de satisfação, mas sim na busca por satisfação das necessidades para motivar comportamentos.

B - motivar o comportamento. (Correta) Esta opção é correta, pois a hierarquia das necessidades de Maslow ilustra como diferentes necessidades motivam o comportamento humano à medida que são satisfeitas de forma hierárquica.

C - gerar necessidade no indivíduo. Esta alternativa está incorreta porque Maslow não descreve a geração de novas necessidades, mas sim a existência de necessidades intrínsecas que motivam o comportamento à medida que são atendidas.

D - diminuir o nível de estresse causado por um processo de desmotivação. Embora a satisfação das necessidades possa reduzir o estresse, Maslow não apresenta a teoria sob essa perspectiva especificamente, mas sim como uma estrutura para entender a motivação.

E - gerar equilíbrio psíquico. Esta opção não está correta porque, apesar de a satisfação das necessidades poder contribuir para o bem-estar, Maslow foca na motivação comportamental, e não diretamente no equilíbrio psíquico.

Espero que esta explicação tenha sido útil para você entender a aplicação da teoria de Maslow às questões motivacionais nas organizações.
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A resposa da questão é a letra B, ou seja, a hierarquia exposta por Maslow é fixada conforme a capacidade da necessidade de estimular o indivíduo, fala-se aqui em CICLO MOTIVACIONAL. Faço nota de um trecho de um artigo escrito por Daniel Serrano em http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/maslow.htm

"Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional."