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Olá, aluno! Vamos entender a questão sobre a definição de metas e objetivos específicos na gestão de motoristas.

Alternativa correta: E - errado

A questão aborda um ponto crucial na gestão de pessoas, que é a definição de metas e objetivos específicos. No contexto da gestão de motoristas, isso também é fundamental.

É incorreto afirmar que a definição de metas e objetivos específicos não é necessária. Pelo contrário, a definição de metas claras e mensuráveis é essencial para qualquer função, inclusive para motoristas. Aqui estão algumas razões para isso:

• Direcionamento: Metas específicas fornecem um direcionamento claro sobre o que se espera dos motoristas, ajudando-os a alinhar suas atividades diárias com os objetivos organizacionais.
• Desempenho: Metas ajudam a medir o desempenho dos motoristas. Sem metas, é difícil avaliar se eles estão cumprindo suas responsabilidades de forma eficaz.
• Motivação: Metas claras podem ser motivadoras, pois os motoristas sabem exatamente o que precisam fazer para serem bem-sucedidos e podem se esforçar para atingir esses objetivos.
• Acompanhamento: Permite um melhor acompanhamento do progresso e facilita a identificação de áreas que precisam de melhorias.

A flexibilidade operacional é, sim, importante, especialmente em situações que exigem adaptações rápidas. No entanto, isso não exclui a necessidade de metas e objetivos. A flexibilidade pode e deve coexistir com metas bem definidas.

Resumo: A afirmação da questão está incorreta porque negligencia a importância de definir metas e objetivos específicos na gestão de motoristas. A flexibilidade operacional é importante, mas não deve substituir o estabelecimento de metas.

Espero que esta explicação tenha clarificado o tema para você. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

NÃO é necessária??

ERRADOOO!!