A gestão de pessoas influencia diretamente os resultados or...
( )Competências organizacionais são as competências que agregam valor e garantem a competitividade organizacional.
( )Competências essenciais são os pré-requisitos para a realização das atividades.
( )Competências básicas são os recursos da empresa que se desdobram em outras competências.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
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Consoante a lição de Ruas (2002), temos os seguintes conceitos:
- Competências Organizacionais: são aquelas competências coletivas, as quais surgem sob a forma de processos de produção e/ou atendimento, nos quais estão incorporados conhecimentos tácitos e explícitos, sistemas e procedimentos de trabalho, entre outros elementos menos visíveis como princípios, valores e culturas dominantes na organização.
- Competências Organizacionais Básicas: são as competências coletivas que se desdobram em todo o espaço organizacional e que contribuem decisivamente para a sobrevivência da organização, porém, não para a sua diferenciação;
- Competências Organizacionais Seletivas: são competências coletivas que geram diferenciação. Este conceito segue o mesmo princípio conceitual de core competence.
Para Chiavenato (2014), as competências organizacionais podem ser hierarquizadas, da seguinte forma:
- Competências essenciais (core competences): são as competências distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais.
- Competências funcionais: são as competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais da organização.
- Competências gerenciais: são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e desenvolver para atuar como gestor de pessoas.
- Competências individuais: são as competências que cada pessoa deve construir e desenvolver para atuar nas unidades ou atividades da organização.
Agora vamos às afirmativas:
- Segundo Ruas (20020, são aquelas competências coletivas, as quais surgem sob a forma de processos de produção e/ou atendiment
(F) Competências essenciais são os pré-requisitos para a realização das atividades.
- Segundo Chiavenato (2014), são as competências distintivas necessárias para que a organização obtenha vantagem competitiva.
(F) Competências básicas são os recursos da empresa que se desdobram em outras competências.
- As competências básicas são fundamentais para qualquer organização, pois sem elas a empresa provavelmente não seria capaz de operar efetivamente. No entanto, por si só, essas competências não garantem uma vantagem competitiva sustentável.
A alternativa correta, portanto, é B
GABARITO: B
Referências:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
RUAS, Roberto L.; ANTONELLO, Claudia S.; BOFF, Luiz H. (Orgs.). Os novos horizontes da gestão: aprendizagem organizacional e competências. Porto Alegre: Bookman, 2005.
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Gabarito B)
Competências essenciais: são as competências que agregam valor e garantem a competitividade organizacional.
Competências básicas: São os pré-requisitos para a realização das atividades.
Competências organizacionais: são os recursos da empresa que se desdobram em outras competências.
@danizinhaconcurseira
Competências Básicas são pré- requisitos para realizar atividades.
Competências Organizacionais: recursos da empresa.
Competências Essenciais: (o diferencial) agregam valor garantindo competitividade.
Nem acredito que acertei essa questão consciente, sabendo exatamente qual era qual
Gabarito B
Vacilei...
Vou copiar aqui pra depois achar com maior facilidade,
Competências essenciais: são as competências que agregam valor e garantem a competitividade organizacional.
Competências básicas: São os pré-requisitos para a realização das atividades.
Competências organizacionais: são os recursos da empresa que se desdobram em outras competências.
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