A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevi...

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Q111982 Gestão de Pessoas
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
Alternativas

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Olá, aluno! Vamos analisar essa questão e entender por que a alternativa B é a correta.

A alternativa correta é a B.

Entendimento do Tema:

O tema central da questão é a entrevista não-diretiva, um tipo de entrevista usada em processos de seleção de pessoal. A entrevista não-diretiva é caracterizada por ser menos estruturada e dar maior liberdade ao entrevistador e ao entrevistado. Ela é especialmente útil para obter informações mais detalhadas e espontâneas do candidato.

Justificativa da Alternativa Correta (B):

A alternativa B descreve que a entrevista não-diretiva é aquela "cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar." Isso está correto, pois na entrevista não-diretiva, o entrevistador tem a liberdade de explorar diferentes tópicos, dependendo das respostas do entrevistado, sem seguir um roteiro rígido.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque descreve uma entrevista com "perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas". Esse tipo de entrevista é mais estruturado e não se enquadra na definição de uma entrevista não-diretiva.

C: A alternativa C sugere que a entrevista busca "conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente." Embora haja alguma liberdade, a descrição não aborda a falta de estrutura e a ausência de um roteiro definido, que são características principais da entrevista não-diretiva.

D: A alternativa D fala de "perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas". Isso indica uma entrevista semiestruturada, onde há um roteiro base, mas com flexibilidade nas respostas, o que não corresponde à total liberdade da entrevista não-diretiva.

E: A alternativa E menciona "respostas fechadas por parte dos candidatos", o que claramente não se aplica à entrevista não-diretiva, pois este tipo de entrevista visa obter respostas abertas e exploratórias.

Entender o tipo de entrevista é crucial para processos de seleção de pessoal. A entrevista não-diretiva permite uma abordagem mais flexível, onde o entrevistador pode explorar a fundo as habilidades, experiências e potencial do candidato, sem estar preso a um roteiro pré-definido.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas! Continue estudando e praticando para garantir o seu sucesso nos concursos públicos.

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Entrevista não-diretiva: É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. ( trecho retirado do livro Gestão de pessoas, Idalberto Chiavenato, pág: 146)

Gabarito: Letra B.
Entrevista diretiva: Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada

Entrevista não diretiva: Não especifica nem as questões e nem as respostas
Complementando a colega Wiwi, Chiavenato lista ainda mais 2 tipos de entrevista:
1) entrevista totalmente padronizada: é a estruturada e com um roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
2) entrevista baseada apenas nas perguntas: com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

Entrevista não-diretiva

O que é entrevista não-diretiva?
É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.
É uma técnica criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.

A sequência e orientação da entrevista fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.

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