Durante a organização dos prontuários de funcionários deslig...
Gabarito comentado
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Vamos direto ao ponto: a alternativa correta é a alternativa E - 20 anos. Agora, vou explicar por que essa é a resposta certa e o que está por trás de cada alternativa.
O tema abordado na questão é o arquivamento de prontuários de funcionários desligados da empresa, um assunto que envolve a gestão de documentos de saúde ocupacional e a observância das Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego.
Segundo a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), é exigido que os prontuários médicos dos trabalhadores sejam arquivados por no mínimo 20 anos após o desligamento do funcionário. Isso é necessário para assegurar a saúde do trabalhador a longo prazo, permitindo o acompanhamento de doenças ocupacionais que podem surgir após anos de exposição a riscos no ambiente de trabalho.
Vamos analisar as alternativas incorretas:
A - 1 ano: Esse período é insuficiente para monitorar a saúde do trabalhador após seu desligamento, visto que problemas de saúde ocupacionais podem demorar a se manifestar.
B - 5 anos: Ainda considerado um tempo curto para a finalidade de acompanhamento de possíveis doenças ocupacionais. Não atende às exigências legais.
C - 10 anos: Embora já seja um período mais considerável, continua ineficaz para o monitoramento completo, não cumprindo a determinação da NR-7.
D - 15 anos: Mesmo próximo do exigido, ainda não cumpre a normativa de 20 anos, sendo assim insuficiente para a segurança jurídica e de saúde.
A questão exige conhecimento específico sobre as NRs, especialmente a NR-7, que trata do PCMSO e estabelece diretrizes para a guarda de documentos médicos na empresa. Conhecer essa normativa é essencial para profissionais que atuam na área de segurança e saúde no trabalho.
Espero que esta explicação tenha elucidado o tema para você. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!
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Comentários
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NR-07:
7.4.5.2 Havendo substituição do médico a que se refere o item 7.4.5, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor
7.6.1.1 O prontuário do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 20 (vinte) anos após o seu desligamento, exceto em caso de previsão diversa constante nos Anexos desta NR.
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