Sobre o modelo multiescalonado de eficácia na decisão em eq...

Vamos analisar a questão fornecida sobre o modelo multiescalonado de eficácia na decisão em equipe.

Alternativa correta: D

A alternativa D afirma que "a validade pessoal é o nível de validade de todas as equipes de uma empresa em relação aos membros das equipes de outra empresa". Este conceito está incorreto, pois o termo "validade pessoal" não se refere à comparação entre diferentes empresas, mas sim à capacidade individual de cada membro da equipe em contribuir efetivamente para o processo de decisão. Ou seja, "validade pessoal" diz respeito a quanto as contribuições individuais são válidas e pertinentes dentro do contexto da própria equipe.

Agora, vamos discutir as outras alternativas:

Alternativa A: "A instrução da decisão refere-se ao grau de informações acuradas e relevantes que os membros da equipe possuem sobre a decisão específica a ser tomada." Esta afirmação está correta, pois a instrução da decisão realmente envolve a quantidade e a qualidade das informações que os membros da equipe têm a respeito da decisão em questão.

Alternativa B: "A instrução da equipe é o nível médio da instrução da decisão para uma dada equipe no curso de muitas decisões." Esta também está correta. A instrução da equipe se refere à média das instruções individuais acumuladas ao longo de várias decisões, representando a base de conhecimento coletiva da equipe.

Alternativa C: "A validade individual é o momento em que um determinado membro da equipe consegue processar informações disponíveis e fornecer dados sensatos aos processos de decisão." Correto. A validade individual se refere à capacidade de um membro da equipe em utilizar as informações disponíveis de forma eficaz para tomar decisões racionais e informadas.

Alternativa E: "A sensibilidade diádica é o momento em que um líder pondera acuradamente sobre a recomendação de cada membro para chegar a uma decisão de equipe." Esta afirmação também está correta. A sensibilidade diádica envolve a habilidade do líder em avaliar e considerar as contribuições e recomendações de cada membro da equipe de maneira equilibrada e justa.

Assim, a alternativa D é a única que não está correta de acordo com os conceitos relativos ao modelo multiescalonado de eficácia na decisão em equipe.

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