Para responder à questão, considere o Regime Jurídico Único ...
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Com base no mesmo assunto
Ano: 2015
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São Borja - RS
Provas:
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Advogado
|
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Médico Clínico Geral |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Cirurgião Dentista |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Auditor Fiscal |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Nutricionista |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Administrador |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Fisioterapeuta |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Farmacêutico |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Enfermeiro |
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de São Borja - RS - Engenheiro Eletricista |
Q1357373
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Para responder à questão, considere o Regime Jurídico Único dos
Servidores Públicos do Município de São
Borja e que dá outras providências.
Atualizado até a Lei complementar
nº 079/2014.
Segundo a Lei Complementar nº 005/95, no Art. 75, caso o servidor venha a faltar ao serviço sem justificativa, ele perderá:
I. A remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como dos dias de repouso da respectiva semana, quando for o caso, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível. II. A parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências ou saídas antecipadas, superiores a quinze minutos, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível, quando não justificados. III. Metade da remuneração na hipótese prevista no caso em que a pena de suspensão for convertida em pena de multa.
Quais estão corretas?
Segundo a Lei Complementar nº 005/95, no Art. 75, caso o servidor venha a faltar ao serviço sem justificativa, ele perderá:
I. A remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como dos dias de repouso da respectiva semana, quando for o caso, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível. II. A parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências ou saídas antecipadas, superiores a quinze minutos, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível, quando não justificados. III. Metade da remuneração na hipótese prevista no caso em que a pena de suspensão for convertida em pena de multa.
Quais estão corretas?