O comportamento humano na organização é produto

A alternativa correta é a C - da combinação de fatores individuais e organizacionais.

Para compreendermos o comportamento humano nas organizações, é essencial reconhecer que ele é influenciado por uma combinação de fatores. Esses fatores podem ser classificados em duas categorias principais: fatores individuais e fatores organizacionais.

Fatores Individuais: Estes incluem características pessoais como personalidade, valores, atitudes, percepções e habilidades. Cada indivíduo traz uma combinação única desses elementos para o ambiente de trabalho, influenciando como ele se comporta e interage dentro da organização.

Fatores Organizacionais: Estes englobam aspectos como a cultura organizacional, estrutura, políticas, práticas de gestão, ambiente físico e recursos disponíveis. A forma como a organização é estruturada e gerida pode ter um impacto significativo no comportamento dos empregados.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - de recursos materiais da empresa: Os recursos materiais, como equipamentos e infraestrutura, são importantes para as operações, mas não são os principais determinantes do comportamento humano. Eles podem influenciar a eficiência do trabalho, mas não são suficientes para moldar o comportamento de forma abrangente.

B - da localização geográfica da firma: A localização geográfica pode ter algum impacto em termos de acesso a talentos, cultura local e mercado, mas não é um fator determinante do comportamento humano nas organizações. O comportamento é mais diretamente influenciado por fatores internos à própria organização e pelas características individuais dos empregados.

D - dos recursos financeiros da empresa: Recursos financeiros são essenciais para a sustentação e crescimento de uma empresa, porém, sozinhos, não definem o comportamento humano. Eles podem influenciar benefícios, salários e investimentos em infraestrutura, mas não são responsáveis diretamente pelo comportamento dos indivíduos dentro da organização.

E - da estrutura organizacional da organização: A estrutura organizacional, que inclui a hierarquia e os processos de trabalho, é um fator importante, mas por si só não é suficiente. É a interação entre essa estrutura e os fatores individuais que realmente molda o comportamento nas organizações.

Concluindo, a alternativa C é a mais completa, pois reconhece que o comportamento humano é o resultado da interação entre fatores individuais e organizacionais, proporcionando uma visão mais holística e precisa do que determina o comportamento nas organizações.

LETRA C

''da combinação de fatores individuais e organizacionais. ''