Nos contratos de trabalho modernos, o empregado é considerad...

A alternativa correta para a questão é: E - errado.

Vamos entender melhor o tema abordado.

Nos dias de hoje, a gestão de pessoas passou por profundas transformações. Uma das principais mudanças está relacionada à forma como as organizações veem e tratam seus colaboradores. No passado, os empregados eram frequentemente vistos como meras engrenagens da máquina produtiva, cujo papel principal era cumprir estritamente suas tarefas. Essa visão se alinha a conceitos da Teoria Clássica da Administração, que enfatizava a eficiência e a padronização do trabalho.

Contudo, as rápidas mudanças no mundo contemporâneo, impulsionadas pela globalização e pela inovação tecnológica, modificaram significativamente essa dinâmica. Hoje, as empresas reconhecem a importância de tratar seus funcionários como ativos estratégicos e não apenas como executores de funções específicas. Há uma crescente valorização do capital humano, que se traduz em práticas de gestão voltadas para o desenvolvimento, motivação e engajamento dos colaboradores.

Em ambientes de trabalho modernos, há uma forte ênfase na autonomia, na criatividade e na colaboração. As relações entre empregados e empregadores evoluíram para parcerias, onde a participação ativa e o comprometimento são incentivados. As práticas de gestão participativa e o trabalho em equipe tornaram-se prevalentes, refletindo uma adaptação às demandas de um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.

Portanto, afirmar que nos contratos de trabalho modernos o empregado é considerado apenas uma engrenagem da máquina produtiva e responsável pelo estrito cumprimento de sua tarefa está errado. Essa visão está desatualizada e não condiz com as práticas contemporâneas de gestão de pessoas.

ERRADO

Tal abordagem é característica da Administração Científica.

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas.

O modelo da administração científica, mesmo apresentando vantagens, possui problemas. Primeiramente, o modelo ignora as necessidades dos trabalhadores, além do contexto social, gerando conflitos e choques, às vezes violentos, entre administradores e trabalhadores. Como consequência, os trabalhadores se sentem explorados, pois percebem que esse tipo de administração é uma técnica para fazer o operário trabalhar mais e ganhar relativamente menos.

Outra crítica ao modelo é a de que ele transformou o homem em uma máquina. O operário passou a ser tratado como uma engrenagem do sistema produtivo, passivo e desencorajado a tomar iniciativas, já que os gerentes não ouvem as ideias dos funcionários subalternos, uma vez que estes são considerados desinformados.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Taylorismo

Gabarito ERRADO

 

Mas TODOS SABEMOS que o "Gabarito da vida real" para essa questão é CERTO eh eh. 

As questões tentam se aproximar para o que vemos no mundo privado, fiquemos na base teórica e científica , é colorido, bonito e o que faz acertarmos as questões ! Foca na vaga!