No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item...

Certo! A cultura organizacional é, de fato, entendida como o conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas que são compartilhados por todos os membros de uma organização. Ela representa a "maneira de fazer as coisas" dentro da organização e influencia como os funcionários interagem, tomam decisões e resolvem problemas. Esses padrões se desenvolvem ao longo do tempo e são transmitidos aos novos membros, moldando a identidade e o clima organizacional.

Segundo Schein 3 elementos são fundamentais para a CULTURA:

• Artefatos (estruturas/sistemas/da para ver);
• Valores compartilhados (objetivos/metas/filosofia);
• Pressupostos básicos (crenças).

É válido lembrar que se difere de clima organizacional = percepção do indivíduo (cognitiva).

Gabarito: certo.

Chamar de tradicional me pegou...mas faz sentido se pensar em cultura compartilhada

compartilhada por todos??