No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item...

Vamos analisar a questão proposta sobre cultura organizacional. A alternativa correta para o enunciado é a seguinte:

Alternativa correta: C - certo

A questão afirma que a cultura organizacional é entendida como a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas, sendo compartilhada por todos os membros da organização. Esta definição está correta porque a cultura organizacional realmente engloba as crenças, valores, normas e práticas que são comuns a todos os membros de uma organização. Essas características influenciam o comportamento dos colaboradores e a forma como a organização funciona.

Para entender melhor, pense em uma organização como uma equipe de esportes. Cada equipe possui sua própria maneira de jogar, treinar e se comunicar – essa é a cultura daquela equipe. De forma semelhante, uma organização tem sua própria cultura que orienta como as coisas são feitas.

Vamos justificar por que esta alternativa está correta:

• Tradição e costume: A cultura engloba práticas que se tornaram habituais ao longo do tempo.
• Compartilhamento: Todos os membros da organização reconhecem e participam dessa cultura, mesmo que inconscientemente.

Agora, por que a alternativa "E - errado" está incorreta?

Na realidade, não há uma alternativa "errada" a ser explicada aqui, pois a questão é de julgamento, verificando se o item está certo ou errado. Neste caso, a definição fornecida está correta, portanto, a alternativa "E - errado" não se aplica.

É fundamental que você, como candidato, compreenda que questões sobre cultura organizacional focam em reconhecer conceitos-chave como valores, crenças e práticas compartilhadas. Ao interpretar questões similares, procure sempre por expressões que indiquem tradição, hábitos e compartilhamento de práticas entre os membros da organização.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Certo! A cultura organizacional é, de fato, entendida como o conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas que são compartilhados por todos os membros de uma organização. Ela representa a "maneira de fazer as coisas" dentro da organização e influencia como os funcionários interagem, tomam decisões e resolvem problemas. Esses padrões se desenvolvem ao longo do tempo e são transmitidos aos novos membros, moldando a identidade e o clima organizacional.

Segundo Schein 3 elementos são fundamentais para a CULTURA:

• Artefatos (estruturas/sistemas/da para ver);
• Valores compartilhados (objetivos/metas/filosofia);
• Pressupostos básicos (crenças).

É válido lembrar que se difere de clima organizacional = percepção do indivíduo (cognitiva).

Gabarito: certo.

Chamar de tradicional me pegou...mas faz sentido se pensar em cultura compartilhada

compartilhada por todos??

CULTURA ORGANIZACIONAL

Refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização.

É um aspecto mais profundo, relacionado à identidade da organização e às formas como ela opera e interage com o ambiente interno e externo.

A cultura organizacional molda o comportamento e as atitudes dos colaboradores de forma mais duradoura.

Entende‑se a cultura organizacional como a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização.