No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item...

Para resolver essa questão, é essencial entender o conceito de cultura organizacional. A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e comportamentos que caracterizam uma organização. Ela é composta por vários níveis, cada um com suas características específicas.

A alternativa correta é 'E' - errado.

Vamos entender o motivo:

Na cultura organizacional, o nível mais visível não está relacionado a valores fundamentais, normas ou preceitos. Esses elementos são parte do nível mais profundo da cultura organizacional, conhecido como valores compartilhados ou pressupostos básicos. Eles são menos visíveis e muitas vezes não são articulados claramente.

O nível mais visível da cultura organizacional é, na verdade, o que chamamos de artefatos. Artefatos incluem elementos tangíveis e observáveis, como a decoração do escritório, o código de vestimenta, e rituais ou cerimônias que uma organização realiza. Estes são aspectos que qualquer pessoa pode perceber ao entrar em contato com a organização.

Dessa forma, a afirmação de que o nível mais visível diz respeito a valores fundamentados, normas e preceitos está incorreta, justificando a alternativa 'E'.

Em resumo: Os valores e normas pertencem a níveis mais profundos e menos visíveis da cultura organizacional, enquanto os artefatos são os aspectos mais observáveis.

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os mais visíveis são os artefatos, como hinos e uniformes

Artefatos

Este é o nível mais próximo da superfície, sendo considerado o primeiro nível da cultura organizacional.

Basicamente, os artefatos resumem-se nas coisas que você pode ver, tocar, cheirar e, é tipicamente o que pensamos quando se trata da cultura da empresa.

Além dos próprios produtos, dos símbolos e da linguagem, os artefatos são o layout do escritório, aquela mesa de pingue-pongue, os happy hours com a equipe depois do expediente ou a festa de fim de ano de sua empresa, por exemplo.

Tudo isso nos ajuda a definir como vemos a empresa

Complementando...

Schei divide os níveis da seguinte forma: Artefatos→ informações superficiais

• Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização.

Valores Compartilhados → justificativas aceitas por todos

• São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros

Pressuposições Básicas → sentimentos e às crenças inconscientes - mais profundo

• São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.

Baita questão com esses conceitos aqui : Q349399

1 Artefatos

2 Valores

3 Premissas básicas

Errado