No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item...

os mais visíveis são os artefatos, como hinos e uniformes

Artefatos

Este é o nível mais próximo da superfície, sendo considerado o primeiro nível da cultura organizacional.

Basicamente, os artefatos resumem-se nas coisas que você pode ver, tocar, cheirar e, é tipicamente o que pensamos quando se trata da cultura da empresa.

Além dos próprios produtos, dos símbolos e da linguagem, os artefatos são o layout do escritório, aquela mesa de pingue-pongue, os happy hours com a equipe depois do expediente ou a festa de fim de ano de sua empresa, por exemplo.

Tudo isso nos ajuda a definir como vemos a empresa

Complementando...

Schei divide os níveis da seguinte forma: Artefatos→ informações superficiais

• Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização.

Valores Compartilhados → justificativas aceitas por todos

• São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros

Pressuposições Básicas → sentimentos e às crenças inconscientes - mais profundo

• São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.

Baita questão com esses conceitos aqui : Q349399