No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item...
No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item seguinte.
O nível da cultura organizacional mais visível por uma organização diz respeito a seus valores fundamentados, a suas normas e a seus preceitos.
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os mais visíveis são os artefatos, como hinos e uniformes
Artefatos
Este é o nível mais próximo da superfície, sendo considerado o primeiro nível da cultura organizacional.
Basicamente, os artefatos resumem-se nas coisas que você pode ver, tocar, cheirar e, é tipicamente o que pensamos quando se trata da cultura da empresa.
Além dos próprios produtos, dos símbolos e da linguagem, os artefatos são o layout do escritório, aquela mesa de pingue-pongue, os happy hours com a equipe depois do expediente ou a festa de fim de ano de sua empresa, por exemplo.
Tudo isso nos ajuda a definir como vemos a empresa
Complementando...
Schei divide os níveis da seguinte forma: Artefatos→ informações superficiais
- Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização.
Valores Compartilhados → justificativas aceitas por todos
- São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros
Pressuposições Básicas → sentimentos e às crenças inconscientes - mais profundo
- São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.
Baita questão com esses conceitos aqui : Q349399
1 Artefatos
2 Valores
3 Premissas básicas
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