José paranhos é diretor-presidente da Cia. Águas limpa s e r...

Mentoring é um relacionamento em que uma pessoa mais experiente ou com mais conhecimento ajuda a guiar uma pessoa menos experiente ou com menos conhecimento. O mentor pode ser mais velho ou mais novo que a pessoa que está sendo orientada, mas deve ter uma certa área de especialização.

MENTORING: pessoa experiente em determinada área oferece acompanhamento a um profissional menos experiente. Ele mostra meios não para serem copiados com exatidão, mas para o mentee (mentorado) adaptar à sua realidade, desenvolvendo-se pessoal e profissionalmente.

(definição pessoal com base em pesquisas gerais).

Gab. C

FORA DO CARGO ATUAL:

Tutoria ou Mentoring: uma pessoa experiente (da organização ou não) exerce um papel ativo em guiar e orientar uma pessoa em sua carreira (relação entre protetor e protegido), foco no FUTURO. 

Aconselhamento de funcionários: parecido com a tutoria, mas está relacionado com o processo de disciplina.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsvier, 2014, p.352 e 353.

GAB C

MENTORIA OU MENTORING é a atividade exercida por um profissional experiente, que usa seus conhecimentos e vivências em uma determinada área para partilhar experiências com seu protegido ou mentorando. O mentor pode ajudar um profissional em começo de carreira a lidar, por exemplo, com situações difíceis e de estresse, compartilhando experiências sobre situações passadas já vividas pelo mentor e agora enfrentadas pelo protegido ou mentorando. O mentor tem sempre muita experiência na área de seu mentorando.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)