No que se refere a seleção e fontes de recrutamento de pesso...

Alternativa Correta: A

A questão abordou um aspecto crucial da seleção e fontes de recrutamento de pessoal, que é determinar as competências necessárias para a função antes de iniciar o recrutamento. Entender isso é essencial para garantir que o processo seja eficaz e eficiente.

Justificativa da Alternativa Correta (A): A alternativa A está correta porque, para que o recrutamento de pessoal seja efetivo, é fundamental definir previamente as competências exigidas pelo cargo. Essa determinação ajuda a alinhar as expectativas da organização com o perfil dos candidatos, aumentando as chances de encontrar o profissional adequado.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - A ideia de que o determinante da fonte de recrutamento é apenas o acesso a essa fonte está errada. O mais importante é o perfil do candidato que a fonte pode oferecer, não apenas a facilidade de acesso.

C - A afirmação de que anúncios em jornal são sempre mais eficientes é incorreta. A eficiência das fontes de recrutamento varia de acordo com a situação e o tipo de cargo. O que funciona bem para um tipo de posição pode não ser adequado para outra.

D - A generalização de que recrutamento em associações de classe e sindicatos não é recomendado por causa do perfil homogêneo é equivocada. Essas fontes podem ser bastante valiosas para identificar candidatos qualificados e com experiências específicas.

E - A contratação de bons funcionários está, sim, relacionada à quantidade e qualidade dos candidatos. Ter um bom número de candidatos qualificados aumenta a probabilidade de encontrar o funcionário ideal para a função ofertada.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!