Em relação a técnicas e estratégias de seleção de pessoal, a...

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Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |
Q211681 Psicologia
Em relação a técnicas e estratégias de seleção de pessoal, assinale a opção correta.

Alternativas

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A alternativa correta para a questão apresentada é a E. Vamos entender o porquê dessa escolha e comentar as demais alternativas.

Alternativa E: A grafologia é mencionada como uma técnica para avaliar a personalidade, mas é importante destacar que ela não tem validade científica comprovada. Isso significa que, apesar de ainda ser utilizada por algumas empresas, a grafologia não é considerada uma ferramenta confiável ou precisa no contexto de seleção de pessoal. Portanto, essa alternativa está correta ao afirmar a falta de validade da grafologia segundo a literatura científica.

Alternativa A: A afirmação de que os testes de capacidade cognitiva medem atitudes e interesses está incorreta. Os testes de capacidade cognitiva são projetados para avaliar aspectos como inteligência, habilidades de raciocínio lógico e habilidades matemáticas, e não atitudes ou interesses dos candidatos, que são medidos por outros tipos de testes.

Alternativa B: Esta alternativa está incorreta porque os testes de conhecimentos são diferentes dos testes de capacidade cognitiva. Os testes de conhecimentos avaliam o nível de conhecimento específico que um candidato possui em uma área, como uma disciplina ou um segmento de mercado, e não sua inteligência ou capacidade geral de raciocínio.

Alternativa C: A afirmação de que os testes de personalidade têm baixa validade devido à desejabilidade social é imprecisa. Embora a desejabilidade social possa influenciar as respostas, a validade dos testes de personalidade varia dependendo do tipo de teste usado e da forma como ele é aplicado. Existem testes de personalidade com boa validade preditiva quando bem elaborados e contextualizados.

Alternativa D: A ideia de que provas práticas são inadequadas é incorreta. Na verdade, os testes simulados ou provas práticas são extremamente eficazes para avaliar a capacidade do candidato de realizar tarefas específicas do trabalho, baseando-se em critérios reais de amostras de trabalho.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre a questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

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