Atualmente, no momento da seleção de pessoas para ocuparem ...

Alternativa correta: D - Empatia, respeito às diversidades, boa comunicação, conhecimento técnico e olhar sistêmico.

Vamos entender por que essa alternativa é a correta e analisar as demais.

Tema da Questão: A questão aborda as habilidades necessárias para o desenvolvimento de pessoas no trabalho em grupo. No contexto organizacional atual, é crucial que as empresas selecionem indivíduos que não apenas possuam habilidades técnicas, mas também competências comportamentais que facilitem o trabalho em equipe.

Explicação da Alternativa Correta: A alternativa D é a correta porque lista um conjunto de habilidades essenciais para o trabalho em equipe:

• Empatia: A capacidade de se colocar no lugar do outro, entender suas emoções e perspectivas.
• Respeito às diversidades: Reconhecer e valorizar as diferenças individuais, promovendo um ambiente inclusivo.
• Boa comunicação: Habilidade de transmitir informações de forma clara e eficaz, facilitando a colaboração e evitando mal-entendidos.
• Conhecimento técnico: Competências específicas necessárias para a execução das tarefas e resolução de problemas.
• Olhar sistêmico: Capacidade de compreender a organização como um todo, visualizando como diferentes partes do sistema interagem e afetam umas às outras.

Essas habilidades são fundamentais para criar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Amabilidade e controle de posturas e de pessoas: Embora a amabilidade seja importante, o controle de posturas e de pessoas não favorece um ambiente colaborativo. Ao contrário, pode criar um ambiente autoritário e pouco flexível, o que não é ideal para o trabalho em equipe.

B - Conhecimento técnico e autoridade, deixando claro quem manda: O conhecimento técnico é importante, mas a ênfase na autoridade e em "quem manda" não promove a colaboração e o respeito mútuo. Em equipes eficazes, a liderança é muitas vezes compartilhada e a autoridade é substituída pela influência positiva.

C - Olhar sistêmico e poder de decisão sobre a expressão do outro: O olhar sistêmico é uma habilidade valiosa, mas o "poder de decisão sobre a expressão do outro" sugere um controle excessivo sobre as contribuições individuais, o que pode inibir a participação e a criatividade.

E - Priorizar o trabalho individual para alimentar os egos dos componentes do grupo: Essa alternativa contraria completamente o conceito de trabalho em equipe. Priorizar o trabalho individual e alimentar egos gera competição interna e conflitos, prejudicando a colaboração e a coesão do grupo.

Ao analisar todas as alternativas, fica claro que a alternativa D é a que melhor responde à questão, pois abrange um conjunto de habilidades fundamentais para o desenvolvimento eficaz do trabalho em grupo nas organizações.

gente … E essa prova?! Os aprovados entraram na base da atenção. Porque as questoes, super tranquilas ne?!